6 tips para tu próxima capacitación en Recursos Humanos

Para maximizar el impacto de tus capacitaciones es crucial renovar las estrategias y mantenerse al tanto de las tendencias laborales. En esta nota, te compartimos 6 prácticos consejos que involucran estos puntos y que te ayudarán a planificar tu siguiente capacitación. 

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1. Enfócate en las habilidades

En vez de organizar a tu empresa con base en roles que requieren amplias cualificaciones profesionales, adopta modelos que se enfoquen en potenciar las habilidades y desarrollar las competencias de tus colaboradores. 

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Esta transformación responde a la necesidad de una mayor agilidad en la adquisición de habilidades. En la actualidad, los directivos y managers están implementando prácticas basadas en habilidades que cambian la forma en que una empresa contrata, capacita y desarrolla su equipo, fomentando una mayor diversidad y reduciendo la atención a las cualificaciones académicas.

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2. Impulsa las soft skills 

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El uso de la inteligencia artificial ha creado una mayor demanda de profesionales con un fuerte pensamiento crítico, comunicación efectiva y habilidades analíticas, lo que implica un mayor énfasis en el desarrollo de habilidades blandas. 

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En la nota “Soft skills for business success”, Deloitte pronostica que los roles con estas habilidades representarán dos tercios de todos los empleos para 2030. Por lo tanto, invertir en mejorar las habilidades blandas traerá beneficios significativos, tanto a los individuos como a las empresas, como un mejor liderazgo, resolución de conflictos y un clima laboral más agradable. 

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3. Fomenta el aprendizaje continuo 

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La capacitación y desarrollo de competencias no termina con un curso o plan de formación, hay que fomentarlo y personalizarlo. Para ello, ofrece constantemente recursos adaptados a las necesidades individuales de cada colaborador considerando sus metas profesionales y áreas de interés. 

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Integra el aprendizaje en el flujo de trabajo y ayuda a tu equipo a mejorar la aplicabilidad práctica. Complementa con retroalimentación regular y constructiva para identifiquen áreas de oportunidad y ajusten su enfoque de aprendizaje. 

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4. Utiliza el microlearning 

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Cada vez las personas tienen períodos de atención más cortos y buscan la gratificación instantánea por su rendimiento de aprendizaje, por esta razón, el microaprendizaje sigue siendo una de las tendencias dominantes en el ámbito de la capacitación.

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Esta estrategia se enfoca en crear contenido en pequeñas dosis de información y ayuda a proporcionar contenido enfocado en objetivos de aprendizaje específicos y relevantes para los colaboradores, ofreciendo la posibilidad de acceder en cualquier momento y lugar a través de un dispositivo con internet.

En lapzo dosificamos el contenido formativo en “píldoras de aprendizaje”. Conoce más de nuestro modelo de Capacitación e impulsa el aprendizaje en tu empresa.   

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5. Brinda flexibilidad al 100% 

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El trabajo híbrido y remoto es un camino irreversible que ha aumentado la demanda de soluciones de capacitación que se puedan realizar a cualquier hora desde donde se deseé. 

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Brinda las capacitaciones de manera remota o híbrida y permite que el colaborador ponga sus propios horarios y ritmos de avance. Según un estudio de Gartner, cuando las organizaciones ofrecen flexibilidad al 100%, hacen que se sientan comprendidos y valorados, lo que aumenta el compromiso y la dedicación a su trabajo, aumentando su rendimiento hasta en un 40%. 

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6. Prioriza el bienestar de tu equipo

La necesidad de adaptarse rápidamente a las herramientas digitales, las capacitaciones continuas y la creciente demanda de mayor productividad pueden tener efectos negativos en la salud mental de tu equipo.

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Esto se puede evitar estableciendo límites saludables durante la formación, fomentar el descanso adecuado y alentar a los colaboradores a desconectarse laboralmente, así como la flexibilidad mencionada anteriormente. 

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Además, brindar acceso a programas de bienestar mental, incentivar la práctica de actividades físicas, estar disponible para escucharlos y reconocer su trabajo, ofrecen gran apoyo emocional a los colaboradores. 

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Capacita a tu equipo con lapzo  

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Ahora ya lo sabes, utiliza estos 6 tips en tu siguiente capacitación y crea tu propia Universidad Corporativa con lapzo. En nuestra plataforma LMS podrás llevar a cabo tus capacitaciones para todos los puestos de trabajo, tareas o procesos que desees impulsar o mejorar. Solicita tu demo ahora y promueve equipos de alto desempeño. 

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Fuentes: 

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10 Training and Development Trends Shaping 2024 and Beyond

Soft skills for business success

The Secret to Productive Employees? A Radical Shift in Work Flexibility

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