Impulsa el desarrollo de competencias laborales

Identifica y desarrolla las competencias específicas que requiere cada uno de tus colaboradores y crea planes de carrera para todo el talento de tu organización.

Hemos impulsado a +300 equipos de alto rendimiento

Define las habilidades laborales de tu personal

Con nuestra matriz de competencias diseñada en conjunto con los especialistas en desarrollo por competencias de Tecmilenio, podrás identificar cuáles son las competencias, comportamientos o conocimientos que necesita cada rol en tu organización.

Crea un plan de desarrollo personalizado

Promueve el desarrollo de competencias laborales de tu personal, dándoles el control y las herramientas para diseñar rutas de aprendizaje. Con lapzo es más fácil crear planes de formación personalizados y acceder a una variedad de contenidos para el desarrollo de nuevas habilidades y conocimientos.

Nuestros cursos se dividen en 6 temas que están alineados a las necesidades del contexto laboral

Bienestar

29 cursos

Ingeniería

237 cursos

Educación

17 cursos

Negocios

200 cursos

Liderazgo

69 cursos

Soft skills

22 cursos

Conecta recursos de múltiples plataformas

Lapzo te permite configurar los recursos de diferentes proveedores de aprendizaje con tu estrategia de competencias, mientras mejoras las habilidades de tu personal. Todos los contenidos que asignes desde la plataforma contarán en el desarrollo profesional de tus colaboradores.

Mide el impacto de tu estrategia de desarrollo provoca en tu empresa

A través de nuestros reportes podrás indentificar el progreso de las competencias laborales y habilidades de tu personal, obteniendo su impacto real en tus resultados de negocio.

Recursos

Capacitación

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Preguntas frecuentes

Consulta las dudas que otros clientes han tenido acerca de cómo desarrollar nuevas competencias en sus equipos de trabajo.
¿Qué es el desarrollo de competencias laborales y quién es el encargado de liderarlo?

El desarrollo de competencias laborales es un proceso que lidera el departamento de Recursos Humanos y que con el apoyo de otros líderes de la organización busca mejorar las habilidades, conocimientos y aptitudes en el trabajador.
Este proceso se enfoca en proporcionar al personal las herramientas necesarias para desempeñar sus tareas y responsabilidades de manera más efectiva, con el fin de mejorar su desempeño y aumentar su contribución al logro de los objetivos de la organización

¿Cuándo puede mi empresa implementar una estrategia de desarrollo de competencias?

Antes de definir una estrategia de desarrollo de competencias laborales se requiere que la empresa tenga definidos: su estrategia, objetivos organizacionales y el mapeo de los roles que necesita en el trabajo.

¿Cómo se pueden desarrollar las competencias?

Para desarrollar las competencias en tus colaboradores y compañeros de trabajo, en lapzo te recomendamos tres puntos:
1. Formación y desarrollo: incluye cualquier actividad diseñada para mejorar las habilidades, conocimientos, y experiencias de los empleados. Esto puede incluir cursos de capacitación y programas de rotación de puestos.
2. Evaluación y retroalimentación: implica evaluar el desempeño y las competencias de los candidatos y proporcionarles retroalimentación sobre cómo pueden mejorar.
3. Coaching y mentoring: es proporcionar a los colaboradores apoyo y guía individual o en grupo para ayudarles a desarrollar sus habilidades y alcanzar sus metas. Esto puede incluir programas formales de coaching o relaciones informales de mentoring.

¿Cuáles son los tipos de competencias laborales?

Las competencias laborales se pueden dividir en tres categorías: generales, blandas y duras.
Las competencias generales son habilidades y conocimientos en las personas que son comunes en muchos trabajos, como la resolución de problemas y la comunicación efectiva.
Las competencias blandas son habilidades interpersonales necesarias para interactuar con otros en el ambiente laboral, como la empatía y el liderazgo.
Las competencias duras son habilidades técnicas y conocimientos específicos necesarios para realizar un trabajo en particular, como la programación y la contabilidad. Es importante desarrollar habilidades y conocimientos en todas estas categorías para ser un buen candidato en el mundo laboral actual.

¿Qué son los niveles por competencias?

Los niveles de dominio indican las expectativas en torno a cada competencia. Se espera que los colaboradores se desempeñen con mayores niveles de dominio, a medida que su rol se vuelve más complejo. En la plataforma lapzo encontrarás los siguientes niveles de dominio: conocer, aplicar, enseñar e innovar..

¿Cuál es la metodología que usa lapzo para el mapeo de competencias laborales?

La metodología de desarrollo de competencias en que basamos nuestra plataforma es la Taxonomía de Bloom, marco pedagógico utilizado para describir diferentes niveles de pensamiento y habilidades cognitivas necesarias para aprender, enseñar y evaluar el desempeño en el trabajo. Al usar la taxonomía de Bloom, se puede asegurar que los objetivos de aprendizaje y evaluación estén enfocados en habilidades cognitivas relevantes para el trabajo. En nuestro artículo "Qué es la taxonomía de Bloom y cómo puedo utilizarla en mi empresa" encontrarás consejos y más información sobre el tema.

¿Qué recursos tiene la plataforma lapzo?

Para desarrollar nuevas competencias laborales, la plataforma lapzo te proporciona más de 1100 cursos diseñados por nuestros especialistas en diseño instruccional y un catálogo de contenidos creados por profesores del Centro de Competencias Tecmilenio. Con estos recursos la configuración de planes de desarrollo te será muy ágil.

¿Qué tipos de cursos ofrece lapzo?

Para crear planes de desarrollo personalizados de calidad y que ayuden a tus colaboradores a alcanzar el éxito en su puesto de trabajo, clasificamos nuestros recursos en 6 temas: soft skills, negocios, liderazgo, bienestar, ingeniería y educación.