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Supera los desafios de evaluar el desempeño
1 de 5
colaboradores declaran que las evaluaciones de desempeño lo motivan
79%
de los colaboradores declaran que las metricas de desempeño no estan bajo su control
Fuente: How to Conduct a Great Performance Review (Harvard Business Review) & Re-Engineering
Performance Management (Gallup)

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Crea evaluaciones en menos de 30 minutos

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Ahorra tiempo en la elaboración de evaluaciones y elimina la dependencia de consultoras externas de RRHH. Puedes usar plantillas prediseñadas, buscar dentro de nuestro banco de preguntas o cargar las tuyas de forma masiva a la plataforma.

Elige el tipo de evaluacion que se ajuste a tus necesidades

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Crea evaluaciones de desempeño, de competencias, de potencial, clima organizacional, nuevos ingresos, liderazgo y más. Puedes elegir entre evaluaciones de 90, 180, 270 o 360 grados, según lo que necesites.

Evaluaciones en todos los niveles

Configura los tipos de evaluaciones que necesitas: feedback del jefe directo, de subordinados a líderes, entre pares o autoevaluaciones.

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Conocer el avance de tus evaluaciones es muy fácil. Puedes visualizarlo por colaboradores o departamentos y enviar recordatorios a un sólo clic.

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Obtén una visión completa (cuantitativa y cualitativa) del desempeño de tu equipo evaluando sus objetivos.

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Crea tu 9box personalizado según tus necesidades: ajusta los parámetros según tus evaluaciones, cambia los nombres de los cuadrantes, agrupa la información por roles, colaboradores o departamentos.

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Conoce qué dice nuestra comunidad

+300 organizaciones han transformado su gestión de talento con lapzo, mejorando sus resultados y aumentando sus tasas de retención.

Patricia Bravo.
Analista de RH en Mazda

“En Lapzo supieron captar perfectamente la idea de lo que queríamos lograr con la plataforma, y nos ayudaron a llevar el proyecto a la meta propuesta, estando muy atentos en todo momento para cualquier necesidad que pudieramos tener.“

Hector Hernandez
Cleber

Para Grupo CLEBER, uno de los mayores grupos automotrices en México, es muy importante mantener en constante capacitación a cada elemento que lo conforma. Por lo anterior, apostamos en la implementación de la plataforma más competitiva de aprendizaje: lapzo.

Jhonatan Arana
Mazda México

lapzo ha sido fundamental para mantener a nuestro equipo actualizado. El impacto logrado desde su adopción ha sido en tiempo récord.

Ricardo Matus
Acosta Verde

Con lapzo tengo una conexión y respuesta enfocada con lo que es importante para Acosta Verde, a través de su atención y uso de la tecnología, los hace un proveedor clave en temas de cultura y aprendizaje.

Jehú Salazar
Acosta Verde

Lo que más me gusta de lapzo es la oferta de cursos, su contenido y la facilidad de la plataforma para tomarlos. Además del nivel de servicio y soporte que me ofrecen, si tengo dudas o requerimientos especiales, ¡Siempre están atentos para apoyarme!

Roxana Dalila
Grupo Plaza

La experiencia de aprendizaje de lapzo aumenta y gestiona el conocimiento de la organización. Es una herramienta sencilla, útil y poderosa.

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Preguntas frecuentes

Consulta las dudas de otros clientes.
¿Qué es una evaluación de desempeño por competencias?
¿Cuáles son los beneficios de la evaluación por competencias?
¿Qué es lo más importante en una evaluación por competencias?
¿Qué aspectos se deben tomar en cuenta para evaluar el desempeño laboral?
¿Cómo la evaluación del desempeño puede mejorar los resultados de mi organización?
¿Cómo puedo mejorar la evaluación de desempeño en mi empresa?
¿Cuántos tipos de evaluaciones puedo realizar en lapzo?
¿Cuánto tiempo necesito para configurar una evaluación en lapzo?
¿Cuáles son las fases del proceso de una evaluación?
¿Cuáles son los indicadores de logro de desempeño?
¿Cuál es el método de evaluación de desempeño más usado?