¿Cómo fomentar una cultura de retroalimentación del desempeño? 

La habilidad de dar y recibir una retroalimentación constructiva, así como el reconocer los logros, son clave para que tu equipo de trabajo sea exitoso. Continua leyendo para saber cómo fomentar una cultura de feedback continuo. 
‍

Feedback continuo: un guía para el crecimiento profesional  

‍

Mónica García, Gerente de Capital Humano Corporativo en Sigma, y experta en gestión de talento y desarrollo organizacional, nos acompañó en nuestro segundo podcast en colaboración con el Skilling Center de Tecmilenio, para profundizar en un tema que impulsa el crecimiento individual y empresarial: el feedback continuo. 

‍

En esta entrevista, nos comparte los puntos a tomar en cuenta para hacer un feedback efectivo, las barreras con las que te enfrentarás, la frecuencia para realizarlo y sus recomendaciones generales para crear una cultura que fomente la retroalimentación y reconocimiento en tu organización. ¡Te invitamos a ver el podcast completo!

‍

¡Bienvenidos a Skills Evolution!
‍

Episodio 2: ¿Cómo fomentar una cultura de feedback continuo y reconocimiento?
         

‍

En lapzo impulsamos la retroalimentación y reconocimiento 

‍

La retroalimentación es un proceso que tiene como fin brindar información objetiva hacia el colaborador en áreas de su puesto de trabajo para impulsar su potencial, y a menudo, es necesario contar con herramientas que ayuden a realizar una evaluación de desempeño más fácil y rápido.  

‍

Proporciona un feedback a cada trabajador a través de nuestro módulo Evaluaciones y transforma los resultados en iniciativas que te ayuden a alcanzar las metas de tu empresa. Solicita tu demo y uno de nuestros asesores te brindará toda la información que necesites.  

‍