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Supera los desafios de evaluar el desempeño
77%
alcanzan su primera meta de desempeño si tienen un onboarding bien definido
52%
se siente satisfecho con su onboarding
Fuente: Performance through people: Transforming human capital into competitive advantage (McKinsey Global Institute) & A Guide to Onboarding New Hires (Harvard Business Review)

+300 empresas nos eligen hoy

Diseña cursos fácilmente y publica en minutos

Con el LMS de lapzo crea cursos en minutos, aprovechando las mejores prácticas de la industria de e-learning y publicando capacitaciones para toda su organización.

Construye experiencias de aprendizaje únicas

aprendizaje unicas
A través de videos y recursos interactivos (foro para colaboradores, quizzes dentro de los videos), encuestas de satisfacción del contenido, feedback sobre materiales y Kardex en perfil de usuario.

Crea Rutas de aprendizaje

Rutas de aprendizaje

100% personalizadas

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Automatiza tus procesos de onboarding a través de learning paths personalizados para mantener a tus equipos motivados y a tu empresa con el mejor talento.

Con gamificación

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Reconoce y motiva el avance de tus colaboradores con trivias e insignas para compartir dentro de su comunidad.

Lleva las capacitaciones a cualquier lugar

Nuestra app le permite a tus colaboradores llevar su onboarding o capacitaciones fuera de la oficina, incluso sin acceso a internet.

Dimensiona el impacto de la capacitación

Accede a reportes personalizables, en tiempo real de: participantes, cursos y rutas de aprendizaje.

Fomenta un aprendizaje continuo y transforma tu organización

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Elige el plan que más se ajuste a tus necesidades

necesidades
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Catálogo de cursos lapzo
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Conoce qué dice nuestra comunidad

+300 organizaciones han transformado su gestión de talento con lapzo, mejorando sus resultados y aumentando sus tasas de retención.

Patricia Bravo.
Analista de RH en Mazda

“En Lapzo supieron captar perfectamente la idea de lo que queríamos lograr con la plataforma, y nos ayudaron a llevar el proyecto a la meta propuesta, estando muy atentos en todo momento para cualquier necesidad que pudieramos tener.“

Hector Hernandez
Cleber

Para Grupo CLEBER, uno de los mayores grupos automotrices en México, es muy importante mantener en constante capacitación a cada elemento que lo conforma. Por lo anterior, apostamos en la implementación de la plataforma más competitiva de aprendizaje: lapzo.

Jhonatan Arana
Mazda México

lapzo ha sido fundamental para mantener a nuestro equipo actualizado. El impacto logrado desde su adopción ha sido en tiempo récord.

Ricardo Matus
Acosta Verde

Con lapzo tengo una conexión y respuesta enfocada con lo que es importante para Acosta Verde, a través de su atención y uso de la tecnología, los hace un proveedor clave en temas de cultura y aprendizaje.

Jehú Salazar
Acosta Verde

Lo que más me gusta de lapzo es la oferta de cursos, su contenido y la facilidad de la plataforma para tomarlos. Además del nivel de servicio y soporte que me ofrecen, si tengo dudas o requerimientos especiales, ¡Siempre están atentos para apoyarme!

Roxana Dalila
Grupo Plaza

La experiencia de aprendizaje de lapzo aumenta y gestiona el conocimiento de la organización. Es una herramienta sencilla, útil y poderosa.

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Preguntas frecuentes

Consulta las dudas de otros clientes han tenido acerca de los procesos de capacitación en lapzo.
¿Qué es un sistema de capacitación?
¿Qué tipo de cursos puedo crear en la plataforma lapzo?
¿Cómo puedo crear un curso en lapzo?
¿Puedo cargar mis capacitaciones y cursos de zoom a la plataforma lapzo?
¿Cuáles son las etapas principales en el proceso de Capacitación y Aprendizaje de lapzo?
¿Cuáles son los objetivos de la capacitación?
¿Qué debe contener un plan de capacitación?
¿Cómo elegir el mejor sistema de capacitación para mi empresa?
¿Cuáles son los ejemplos más comunes de capacitación?
¿Cuáles son los métodos de capacitación?
¿Cuáles son los principios de la capacitación?
¿Qué diferencia hay entre un plan de capacitación y un programa de capacitación?
¿Qué capacitaciones son obligatorias para las empresas?
¿Cuántas capacitaciones debe de hacer el empleador hacia sus trabajadores?