Fomenta una cultura positiva y retén equipos de alto rendimiento

Una herramienta de comunicación interna que permite configurar espacios y grupos para impulsar el aprendizaje, desarrollo, comunicación y reconocimiento de tus colaboradores.

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Hemos impulsado a +300 equipos de alto rendimiento

Crea una comunidad, conecta con tu equipo

Diseñamos una red social que te facilita la creación de grupos con intereses en común para que tus colaboradores encuentren nuevas formas de comunicarse y compartir sus intereses, aumentando su engagement con la empresa.

Celebra logros y motiva a continuar avanzando

¡Honor a quien honor merece! Con nuestra herramienta de comunicación interna Reconoce públicamente los logros de tus colaboradores, aumentando su interacción y generando una cultura laboral positiva.

Construye un ambiente para innovar y aprender

A través de la interacción en grupos, impulsa el intercambio de ideas, contenidos y experiencias entre los distintos equipos de tu organización. Fácilmente podrás informar, educar, inspirar, motivar y reforzar la cultura corporativa.

Comunicación para toda tu organización

Con la flexibilidad para crear grupos y espacios, tan fáciles de usar como si fueran redes sociales, despídete de los correos electrónicos y crea una estrategia de comunicación más personalizada, amigable y con mayor impacto.

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¡Mejora la comunicación interna de tu organización con lapzo! Nuestra plataforma ofrece herramientas de comunicación efectivas para que puedas transmitir información de manera fluida y clara entre tus miembros de equipo.

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Únete a más de 300 equipos de
alto rendimiento y alcanza tus objetivos

Descubre cómo hemos impulsado a más de 300 equipos de alto de rendimiento, los cuales han alcanzado sus objetivos empresariales. Somos tu mejor aliado para hacer crecer tu negocio.

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Conoce lo que otras  organizaciones dicen de lapzo

+300 equipos han impulsado el desarrollo de su talento con lapzo, mejorando sus resultados y aumentando sus tasas de retención.

Patricia Bravo.
Analista de RH en Mazda

“En Lapzo supieron captar perfectamente la idea de lo que queríamos lograr con la plataforma, y nos ayudaron a llevar el proyecto a la meta propuesta, estando muy atentos en todo momento para cualquier necesidad que pudieramos tener.“

Hector Hernandez
Cleber

Para Grupo CLEBER, uno de los mayores grupos automotrices en México, es muy importante mantener en constante capacitación a cada elemento que lo conforma. Por lo anterior, apostamos en la implementación de la plataforma más competitiva de aprendizaje: lapzo.

Jhonatan Arana
Mazda México

lapzo ha sido fundamental para mantener a nuestro equipo actualizado. El impacto logrado desde su adopción ha sido en tiempo récord.

Ricardo Matus
Acosta Verde

Con lapzo tengo una conexión y respuesta enfocada con lo que es importante para Acosta Verde, a través de su atención y uso de la tecnología, los hace un proveedor clave en temas de cultura y aprendizaje.

Jehú Salazar
Acosta Verde

Lo que más me gusta de lapzo es la oferta de cursos, su contenido y la facilidad de la plataforma para tomarlos. Además del nivel de servicio y soporte que me ofrecen, si tengo dudas o requerimientos especiales, ¡Siempre están atentos para apoyarme!

Roxana Dalila
Grupo Plaza

La experiencia de aprendizaje de lapzo aumenta y gestiona el conocimiento de la organización. Es una herramienta sencilla, útil y poderosa.

Recursos

Evaluaciones

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Evaluaciones

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Objetivos

¿Qué son los Objetivos y Resultados Clave? Accede gratis al curso de OKR

Establece objetivos desafiantes y medibles, y gestiónalos de manera intuitiva. Accede a nuestro curso de OKR gratis.

Preguntas frecuentes

Consulta las dudas de otros clientes han tenido sobre comunicación interna y cómo lapzo los ayuda.
¿Qué es la comunicación interna de una empresa?

Es la forma en que las empresas se comunican con su equipo y les proporcionan la información que necesitan para crecer. Las herramientas de comunicación en una empresa son múltiples y variadas, y pueden utilizarse para mantener una comunicación efectiva entre colaboradores, socios y clientes.

¿Cuáles son las herramientas de comunicación interna en una empresa?

Algunas de las herramientas más comunes incluyen el correo electrónico, la mensajería instantánea -envío de texto por WhatsApp u otras plataformas-, las videoconferencias, las redes sociales y en algunos casos el teléfono y revista(s) internas.
Otras herramientas de comunicación interna menos comunes son:
Boletines: Normalmente, se concentran en un solo tema, pero se puede dividir en una noticia principal y varias secundarias; actualmente ya son digitales.
Manuales corporativos: Suelen incluir la misión, visión y valores de la empresa; también se agregan los objetivos anuales, procesos de cada área, inducciones de bienvenida, etc.
Apps: Ya sea que se cuenta con una de la empresa o se utilizan las existentes para compartir información, hacer presentaciones y tener juntas.
Plataformas colaborativas: Es una excelente forma de personalizar a la marca. Contar con una herramienta que gestione todo en un solo lugar es notable para la comunicación y eficacia del equipo. Lapzo es un buen ejemplo de esto y en nuestro módulo de Engagement lo potencializamos.

¿Qué herramientas de comunicación interna se necesitan para lograr una buena cultura organizacional?

Son varios los objetivos de las herramientas de comunicación interna, desde emitir información valiosa de la empresa, optimizar procesos entre áreas, mejorar las relaciones entre colaboradores y retener el talento valioso, hasta contribuir con la capacitación de los colaboradores, integrarlos e incentivarlos en las actividades de la empresa.

¿Cuáles son las características de las herramientas de comunicación interna?

Las herramientas de comunicacion interna deben ser fáciles de usar, accesibles para cada trabajador, además debe integrarse con otras herramientas y sistemas utilizados en la organización, tener medidas de seguridad adecuadas, permitir la personalización de la información, la interacción y la retroalimentación. Esto garantizará una comunicación efectiva y eficiente dentro de la organización, fomentando la colaboración y la participación activa de los integrantes del equipo.

¿Cuáles son las ventajas del uso de herramientas de comunicación interna?

El uso de herramientas de comunicación interna puede mejorar significativamente la comunicación, la eficiencia, la cultura organizacional, la toma de decisiones y reducir la carga de trabajo para los colaboradores y la empresa en general. Además, es un elemento clave en la motivación y el engagement.

¿Cuáles son las estrategias de comunicación interna?

Existen varias estrategias de comunicación interna que las empresas pueden utilizar para mejorar la gestión de información con sus colaboradores, aquí algunas de ellas:
Crear una comunicación clara y transparente
Usar diferentes canales de comunicaciónPoner en marcha programas de formación
Escuchar y responder a las opiniones de los colaboradores
Celebrar el éxito

¿Cuáles son los tipos de comunicación interna?

Existen varios tipos de comunicación interna en una empresa, entre los cuales podemos mencionar:
Descendente: Se da desde la alta dirección hacia la base de la organización. Es utilizada para informar a los colaboradores acerca de la estrategia, objetivos y decisiones importantes.
Ascendente: Es la comunicación que fluye desde la base de la organización hacia la alta dirección. Se utiliza para comunicar opiniones, sugerencias y necesidades del equipo.
Horizontal: Es la comunicación que se da entre miembros del mismo nivel jerárquico dentro de la organización, se emplea para compartir información, coordinar proyectos y resolver problemas.
Diagonal: Es la comunicación que fluye entre miembros de diferentes áreas o niveles jerárquicos, se usa para coordinar proyectos, resolver problemas y fomentar la colaboración entre departamentos.
Informal: Es la comunicación fuera de los canales oficiales de la empresa, por ejemplo, cuando los colaboradores hablan en el descanso u horarios de comida. Tiene un impacto significativo en la cultura de la empresa y en la motivación de los colaboradores.
En lapzo sabemos la relevancia que tienen las herramientas de comunicación, por eso hemos creado nuestro módulo Engagement para conectar y fomentar una cultura positiva.

¿Cómo puedo mejorar la comunicación interna en la empresa?

Mejorar la comunicación interna en la empresa requiere un enfoque integral que involucre el establecimiento de canales efectivos, la transparencia, el establecimiento de objetivos claros, dar retroalimentación y mantener una comunicación constante. Con una comunicación efectiva, los empleados pueden estar mejor informados y motivados para alcanzar los objetivos de la empresa.

¿Cómo las herramientas de comunicación interna pueden aumentar el compromiso y productividad laboral?

Una excelente comunicación interna proporciona retroalimentación, la cual da pie a un ambiente de trabajo saludable. El escuchar a todos tus colaboradores en todos los niveles y tomar en cuenta sus opiniones, iniciativas y gustos es impulsarlos a colaborar mejor. Además, a través de estos canales, los colaboradores y superiores pueden llegar a crear vínculos sanos y fuertes, lo cual fomenta un mejor rendimiento.

¿lapzo puede ayudar a mi comunicación interna de marca?

Sí. En lapzo creamos espacios para fomentar una cultura positiva en tu equipo. A través de un feed social y grupos con intereses en común, tus colaboradores encontrarán nuevas formas de comunicar quiénes son y cuáles son sus intereses. Además, podrás reconocer públicamente los logros de tus colaboradores, mientras aumentas su motivación. Un buen ambiente se construye, impulsa la interacción en grupos, el intercambio de ideas y experiencias entre los distintos equipos de tu organización.

¿Cuántos roles tiene la plataforma de comunicación interna de lapzo?

Aunque el módulo de comunicación interna de lapzo es como las redes sociales, debes saber que contarás con distintos tipos de usuarios, lo que te permitirá administrar con facilidad la comunicación de tu compañía. Los usuarios que dispondrás son: administradores, moderadores y participantes. Aquí puedes conocer los permisos con los que cuenta cada uno.

¿lapzo es una herramienta de comunicación interna?

Aunque el módulo de comunicación interna de lapzo es como las redes sociales, debes saber que contarás con distintos tipos de usuarios, lo que te permitirá administrar con facilidad la comunicación de tu compañía. Los usuarios que dispondrás son: administradores, moderadores y participantes. Aquí puedes conocer los permisos con los que cuenta cada uno.

¿Cuál es la importancia de las herramientas de comunicación?

Facilitan la interacción y la colaboración, permiten compartir información de manera rápida, mejoran la productividad y agilizan la toma de decisiones. Además, crean un sentido de comunidad, manteniendo la cohesión y satisfacción del equipo.

¿Cuáles son las 5 categorías de la comunicación interna?

Las cinco categorías de la comunicación interna son:
1. Descendente: fluye de los niveles superiores hacia los dependientes.
2. Ascendente: se da de los colaboradores a sus superiores.
3. Horizontal: sucede entre compañeros del mismo nivel jerárquico.
4. Diagonal: tiene lugar entre diferentes niveles y cadenas de mando.
5. Transversal: son los diálogos entre diferentes departamentos.

¿Qué es una red de comunicación interna?

Es un sistema estructurado de intercambio de información dentro de una empresa. Puede incluir distintos canales, como las redes sociales y plataformas intuitivas. En lapzo contamos con un módulo dedicado especialmente a ello, en el cual impulsamos la creación de grupos con intereses en común, el reconocimiento, la innovación y la cultura positiva.