Diseña rutas de aprendizaje
con la mejor calidad educativa

rutas de aprendizaje
Conoce más
Las organizaciones que desarrollan a sus colaboradores:
+11%
rentabilidad
-5%
tasa de rotación
Fuente: McKinsey Global Institute, Harvard Business Review & Re-Engineering Performance Management (Gallup)

+300 empresas nos eligen hoy

Impulsa un aprendizaje basado en competencias

Integra +500 cursos asociados a competencias para todos los niveles sobre Negocios, Liderazgo, Bienestar, Educación, Ingeniería y Softskills.

Descarga los
reportes
DC3 Y DC4

Reduce el trabajo operativo y alinea las capacitaciones que tu equipo realiza dentro de la plataforma con los requerimientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Lleva las
capacitaciones a
cualquier lugar

Apoya a todos tus colaboradores a tener un buen onboarding y capacitaciones, incluso si están fuera de la oficina o sin acceso a internet con nuestra aplicación.

Haz que los colaboradores compartan sus logros con su comunidad

compartan sus logros

Podrán descargar y agregar a su perfil profesional de Linkedin el certificado de los cursos que realicen.

Dimensiona el impacto de la capacitación

Accede a reportes personalizables, en tiempo real de: participantes, cursos y rutas de aprendizaje.

Fomenta un aprendizaje continuo y transforma tu organización

Solicita una demo gratis

Elige el plan que más se ajuste a tus necesidades

necesidades
Capacitación
Desarrollo por competencias
Objetivos
Evaluaciones
Catálogo de cursos lapzo
Cursos Sprint
Comunidad
Plan desarrolla y evalua
Plan desarrolla y capacita

Conoce qué dice nuestra comunidad

+300 organizaciones han transformado su gestión de talento con lapzo, mejorando sus resultados y aumentando sus tasas de retención.

Patricia Bravo.
Analista de RH en Mazda

“En Lapzo supieron captar perfectamente la idea de lo que queríamos lograr con la plataforma, y nos ayudaron a llevar el proyecto a la meta propuesta, estando muy atentos en todo momento para cualquier necesidad que pudieramos tener.“

Hector Hernandez
Cleber

Para Grupo CLEBER, uno de los mayores grupos automotrices en México, es muy importante mantener en constante capacitación a cada elemento que lo conforma. Por lo anterior, apostamos en la implementación de la plataforma más competitiva de aprendizaje: lapzo.

Jhonatan Arana
Mazda México

lapzo ha sido fundamental para mantener a nuestro equipo actualizado. El impacto logrado desde su adopción ha sido en tiempo récord.

Ricardo Matus
Acosta Verde

Con lapzo tengo una conexión y respuesta enfocada con lo que es importante para Acosta Verde, a través de su atención y uso de la tecnología, los hace un proveedor clave en temas de cultura y aprendizaje.

Jehú Salazar
Acosta Verde

Lo que más me gusta de lapzo es la oferta de cursos, su contenido y la facilidad de la plataforma para tomarlos. Además del nivel de servicio y soporte que me ofrecen, si tengo dudas o requerimientos especiales, ¡Siempre están atentos para apoyarme!

Roxana Dalila
Grupo Plaza

La experiencia de aprendizaje de lapzo aumenta y gestiona el conocimiento de la organización. Es una herramienta sencilla, útil y poderosa.

Conoce nuestro blog
It's the people

24/6/2024

Los 5 “sí” y los 4 “no” para una comunicación interna clara y eficiente

Esto es lo que sí debes hacer y lo que no en tu plan de comunicación interno empresarial.
3/6/2024

Dirección de equipos de alto rendimiento, ¿cómo gestionarlos eficientemente?

Estas son las 3 claves para una dirección efectiva de equipos de alto rendimiento. Conócelas a detalle.
15/10/2024

¿Qué preguntas utilizar al evaluar el clima laboral de tu empresa? Ejemplo de encuesta

Incluye estas preguntas en tu encuesta de clima laboral y conoce la percepción de tu equipo sobre la empresa.
June 24, 2024

Los 5 “sí” y los 4 “no” para una comunicación interna clara y eficiente

Esto es lo que sí debes hacer y lo que no en tu plan de comunicación interno empresarial.
November 29, 2024

¿Cuáles son las habilidades clave para que un gerente de ventas se desempeñe con éxito? + Plantilla gratis

Existen algunas habilidades que son más relevantes que otras para lograr los objetivos de ventas, y aquí te las decimos.
November 29, 2024

5 Habilidades esenciales para un perfil de marketing + plantilla gratis 

Estas son las habilidades técnicas y blandas que un perfil de marketing debe tener.
Tu también puedes
transformar tu organización
Agéndanos y te ayudaremos a conectar tu estrategia de talento con tu negocio.
Si deseas obtener más información sobre la protección de tus datos en lapzo, consulta nuestra Política de Privacidad.

Preguntas frecuentes

Consulta las dudas de otros clientes han tenido acerca de los procesos de capacitación en lapzo.
¿Qué son los OKR?
¿Cuáles son algunos ejemplos de OKR?
¿Quién es el creador de los OKR?
¿Cuáles son las características de un buen OKR?
¿Cuál es la diferencia entre OKR y KPI?
¿Qué es mejor implementar: un OKR o un KPI?
¿Cómo se mide un OKR?
¿Qué tipo de empresas deben de utilizar los OKR?
¿Cuáles empresas conocidas utilizan los OKR?
¿Cuál es la mejor metodología para hacer un buen OKR?
¿Qué problemas ayuda a resolver los OKR?
¿Cuáles son algunos ejemplos de OKR?
¿Cuáles son los niveles de construcción más comunes de los OKR?
¿Cuántos OKR debe tener una empresa?
¿Quién o quienes deben establecer los resultados clave?
¿Cuáles son los errores más comunes al establecer OKR?
¿Cuál sería un ejemplo de OKR en ventas y cómo serían sus resultados clave?
¿Cuál sería un ejemplo de OKR en marketing y cómo serían sus resultados clave?
¿Cuál sería un ejemplo de OKR en recursos humanos y cómo serían sus resultados clave?
¿Lapzo es un OKR software?
¿Para implementar OKR necesito un Software OKR?
¿Cuántos OKR debe tener una empresa?
¿Qué es un sistema OKR?
¿Cómo deben ser los objetivos de acuerdo con la metodología OKR?
¿Cómo ayuda el software OKR en la gestión de los recursos humanos?