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con la mejor calidad educativa

rutas de aprendizaje
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Las organizaciones que desarrollan a sus colaboradores:
+11%
rentabilidad
-5%
tasa de rotación
Fuente: McKinsey Global Institute, Harvard Business Review & Re-Engineering Performance Management (Gallup)

+300 empresas nos eligen hoy

Impulsa un aprendizaje basado en competencias

Integra +500 cursos asociados a competencias para todos los niveles sobre Negocios, Liderazgo, Bienestar, Educación, Ingeniería y Softskills.

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DC3 Y DC4

Reduce el trabajo operativo y alinea las capacitaciones que tu equipo realiza dentro de la plataforma con los requerimientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

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capacitaciones a
cualquier lugar

Apoya a todos tus colaboradores a tener un buen onboarding y capacitaciones, incluso si están fuera de la oficina o sin acceso a internet con nuestra aplicación.

Haz que los colaboradores compartan sus logros con su comunidad

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Fomenta un aprendizaje continuo y transforma tu organización

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+300 organizaciones han transformado su gestión de talento con lapzo, mejorando sus resultados y aumentando sus tasas de retención.

Hector Hernandez
Cleber

Para Grupo CLEBER, uno de los mayores grupos automotrices en México, es muy importante mantener en constante capacitación a cada elemento que lo conforma. Por lo anterior, apostamos en la implementación de la plataforma más competitiva de aprendizaje: lapzo.

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24/6/2025

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Preguntas frecuentes

Consulta las dudas de otros clientes han tenido acerca de los procesos de capacitación en lapzo.
¿Qué son los OKR?
¿Cuáles son algunos ejemplos de OKR?
¿Quién es el creador de los OKR?
¿Cuáles son las características de un buen OKR?
¿Cuál es la diferencia entre OKR y KPI?
¿Qué es mejor implementar: un OKR o un KPI?
¿Cómo se mide un OKR?
¿Qué tipo de empresas deben de utilizar los OKR?
¿Cuáles empresas conocidas utilizan los OKR?
¿Cuál es la mejor metodología para hacer un buen OKR?
¿Qué problemas ayuda a resolver los OKR?
¿Cuáles son algunos ejemplos de OKR?
¿Cuáles son los niveles de construcción más comunes de los OKR?
¿Cuántos OKR debe tener una empresa?
¿Quién o quienes deben establecer los resultados clave?
¿Cuáles son los errores más comunes al establecer OKR?
¿Cuál sería un ejemplo de OKR en ventas y cómo serían sus resultados clave?
¿Cuál sería un ejemplo de OKR en marketing y cómo serían sus resultados clave?
¿Cuál sería un ejemplo de OKR en recursos humanos y cómo serían sus resultados clave?
¿Lapzo es un OKR software?
¿Para implementar OKR necesito un Software OKR?
¿Cuántos OKR debe tener una empresa?
¿Qué es un sistema OKR?
¿Cómo deben ser los objetivos de acuerdo con la metodología OKR?
¿Cómo ayuda el software OKR en la gestión de los recursos humanos?