¿Qué es una evaluación 360?

Mar 8, 2024

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Lapzo

Tiempo de lectura:
2 min

Visualiza el desempeño de tu equipo en un formato 360 y conoce las ventajas de utilizarlo.

¿Buscas una visión más completa y objetiva del desempeño de un colaborador? La evaluación de 360 grados es un excelente método para alcanzarla. En esta nota te explicaremos de qué trata y las ventajas de utilizarla.

La evaluación 360 es una excelente herramienta para el desarrollo de competencias.
La evaluación 360 es una excelente herramienta para el desarrollo de competencias. 

Evaluación de 360 grados, ¿qué es?

Es un método de retroalimentación en el que se recopilan opiniones sobre el rendimiento y los comportamientos de un colaborador de tu empresa desde todas las perspectivas. Esta evaluación puede incluir a jefes, compañeros de trabajo, reportes directos, colegas y el propio colaborador. 

Su objetivo principal es proporcionar una perspectiva completa del rendimiento laboral y ayudar a cada individuo a entender sus fortalezas y áreas de mejora. Es una herramienta poderosa para el desarrollo personal y profesional, la cual promueve la transparencia y la mejora continua. 

La evaluación 360 es una excelente herramienta para el desarrollo de competencias.
La evaluación 360 es una excelente herramienta para el desarrollo de competencias. 

Ventajas de la evaluación 360 

Los principales beneficios con los que cuenta este método de evaluación son: 

✅ Proporciona una perspectiva completa y visión integral y equilibrada del rendimiento del colaborador. 

✅ La retroalimentación es más objetiva y precisa al involucrar a múltiples evaluadores. 

Reduce el sesgo inherente a las evaluaciones unilaterales realizadas por un solo individuo. 

✅ Permite a los colaboradores obtener información valiosa sobre sus fortalezas y áreas de mejora.

✅ Al expresar las opiniones del trabajo de los compañeros, fortalece el trabajo en equipo y fomenta equipos más cohesionados. 

Aumenta la motivación y compromiso con la organización

✅ Promueve una cultura de comunicación abierta y transparente en la organización. 

Te invitamos a leer más sobre la evaluación 360 grados con un enfoque directivo en nuestra nota “¿Cómo debe ser una evaluación 360 grados de las competencias directivas?

Crea evaluaciones con facilidad con lapzo 

Además de los formatos de 360 grados, existe gran variedad de evaluaciones con los cuales validar las habilidades y competencias de tu equipo, y en lapzo estamos interesados en ayudarte a configurar tus ciclos de evaluación y transformar los resultados en iniciativas que impacten en su cultura organizacional.

Con nuestras evaluaciones podrás: 

✅ Conectar con los objetivos de la empresa cada evaluación.

✅ Definir el tipo de preguntas y respuestas en cada ciclo de encuesta.  

✅ Evaluar el nivel de competencias de cada colaborador en todos los niveles. 

✅ Visualizar el avance de las evaluaciones y enviar recordatorios para realizarlas. 

✅ Descargar y compartir los resultados y tomar decisiones basadas en ello. 

✅ Crear planes de desarrollo personalizados de acuerdo con los resultados de las evaluaciones. 

Conoce más de los formatos de evaluación de desempeño más utilizados, sus ventajas y características y los distintos métodos de evaluación de desempeño que existen.  

Detecta errores y aumenta la productividad del empleado con un formato de evaluación de desempeño.
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Solicita tu demo y uno de nuestros asesores te hará un recorrido por toda la plataforma, te brindará acceso a un trial y te realizará un presupuesto personalizado según las necesidades de tu empresa. Somos tu mejor aliado en gestión de talento.      

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