Análisis FODA personal: Ejemplo + plantilla gratis

¿Qué es un FODA personal?

El FODA personal es una herramienta de autoevaluación que ayuda a identificar fortalezas y debilidades internas, junto con oportunidades y amenazas externas que impactan el desarrollo personal y profesional. Este análisis permite a los colaboradores verse como un “producto competitivo” y tomar decisiones informadas para mejorar su productividad y alcanzar sus objetivos.

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Ejemplo de FODA personal de un líder comercial  

Sabemos lo importante que es que cada colaborador se autoevalúe para poder impulsar su talento. A continuación, te mostramos un ejemplo de FODA personal pensado para un líder comercial. Puedes utilizarlo como referencia para que cada miembro de tu equipo elabore el suyo.

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Fortalezas
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• Alta capacidad de adaptación a cambios organizacionales. 
• Comunicación efectiva de ideas complejas, tanto de forma escrita como oral.
• Sólidos conocimientos en habilidades de administración y finanzas.
• Toma de decisiones acertadas bajo presión.
• Capacidad de visión estratégica y pensamiento analítico.
• Más de 15 años de experiencia en la gestión de equipos. 
• Extensa red de contactos profesionales.

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Debilidades
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• Dificultad para delegar algunas tareas, lo que afecta la eficiencia.
• Falta de habilidad para resolver conflictos. 
• Búsqueda constante de la perfección, lo que retrasa la entrega de proyectos.

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Oportunidades
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• Aprovechar las nuevas tecnologías para innovar en la estrategia de marketing y alcanzar las metas organizacionales. 
• Explorar técnicas de liderazgo remoto.
• Uso de nuevas plataformas para temas de desarrollo de talento.  

Amenazas
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• Posibles recortes presupuestarios pueden impactar en el desarrollo de capacitaciones. 
• Rápida evolución tecnológica del sector.

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Este enfoque de autoevaluación facilita que cada miembro de tu equipo identifique sus recursos internos y externos, potenciando su talento y alineándose a los objetivos de la organización. Agenda tu demo y lleva el talento de tu equipo al siguiente nivel.