¿Por qué escoger la evaluación por competencias vs. otros métodos?

Q: ¿Cuáles son los tipos de competencias que se evalúan?

1. Competencias técnicas: Habilidades específicas relacionadas con las tareas del puesto. Por ejemplo: uso de software específico, conocimiento de normativas. 2. Competencias conductuales o blandas: Habilidades interpersonales y de comportamiento. Por ejemplo: comunicación, trabajo en equipo, liderazgo. 3. Competencias organizacionales: Alineación con los valores y cultura de la empresa. Por ejemplo: compromiso con la calidad, orientación al cliente.

Q: ¿Cómo se diferencia la evaluación por competencias de otros tipos de evaluación de desempeño?

A diferencia de las evaluaciones de desempeño tradicionales, que se centran en objetivos y resultados específicos, la evaluación por competencias se enfoca en el desarrollo de habilidades y comportamientos del colaborador. Este enfoque no solo mide el cumplimiento de objetivos, sino también cómo se logran, ofreciendo una visión más integral del potencial y las necesidades de desarrollo del talento humano.

Q: ¿Cómo se identifican y definen las competencias necesarias para cada puesto de trabajo?

1. Revisión de las descripciones de los puestos. 2. Entrevistas y encuestas con colaboradores y gerentes. 3. Análisis de competencias críticas para el éxito en roles similares dentro de la industria. 4. Consideración de los objetivos estratégicos de la empresa para asegurar que las competencias están alineadas con su visión y misión.

Apr 30, 2024

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Existen gran variedad de métodos de evaluación, pero pocos con estas ventajas. Descúbrelas aquí.

Si buscas incentivar el engagement con tus colaboradores para aumentar su retención y fomentar el crecimiento exponencial en tu organización, una evaluación por competencias puede ser una de las mejores opciones para lograrlo. Conoce por qué priorizar esta evaluación sobre el resto de métodos.

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*Las evaluaciones son una excelente manera para detectar las oportunidades de desarrollo.*

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¿Qué se mide en una evaluación por competencias?

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Se centra en medir las capacidades específicas que un miembro del equipo posee para desempeñar su rol, por ejemplo:

Competencias: La combinación de conocimientos, habilidades y actitudes que el colaborador posee y que le permiten desempeñarse de manera óptima en su rol.

Desempeño previo: Medición del rendimiento pasado del colaborador en relación con las competencias clave requeridas para el puesto.

Potencial de desarrollo: Evaluación del talento para desarrollar nuevas competencias y habilidades con el objetivo de asumir mayores responsabilidades.

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¿Cuáles son las ventajas de la evaluación por competencias sobre otros métodos?

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Uno de los mayores beneficios es que permite una medición más precisa del desempeño de los colaboradores y aumenta su compromiso, además:

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Se enfoca en competencias más relevantes

En lugar de centrarse en el conocimiento teórico, se centra en aspectos prácticos. Se asegura de evaluar directamente las habilidades y capacidades que son esenciales para el desempeño exitoso del rol, proporcionando una imagen más precisa de la compatibilidad de un individuo para un determinado puesto.

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Es más objetiva

Al identificar competencias específicas y establecer criterios de evaluación claros, la evaluación por competencias proporciona una base objetiva y estandarizada para evaluar el desempeño y el potencial de los empleados, lo que ayuda a minimizar la subjetividad en el proceso.

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*Cada persona cuenta con competencias específicas, conócelas en una evaluación.*

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Ayuda a dar un feedback claro y constructivo

Cuando se tiene resultados estructurados y detallados sobre el rendimiento de tu equipo, ayudas a tus colaboradores a comprender mejor sus fortalezas y las áreas que necesitan mejorar, haciendo la retroalimentación más significativa, relevante y útil.

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Fomenta el crecimiento y desarrollo

Una vez que se ha realizado la medición de competencias del colaborador, puedes indicarle el camino de formación a tomar a través de cursos, coaching o Planes de Desarrollo Individuales.

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Se alinea con la estrategia organizacional

Al establecer un marco de competencias para cada puesto de trabajo que refleje los valores, la misión y la visión de la organización, garantizas que los colaboradores trabajen hacia metas comunes, fomentando la coherencia y la alineación entre las habilidades individuales y los objetivos empresariales.

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Preguntas Frecuentes sobre la evaluación por competencias

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