10 ejemplos de objetivos profesionales enfocados en competencias

La mayoría de los profesionales buscan aprovechar y desarrollar sus habilidades con el fin de alcanzar un crecimiento profesional en sus carreras. Esto se puede lograr impulsándolos a desarrollar su talento a través de la definición de objetivos enfocados en competencias profesionales. En esta nota, detallaremos 10 ejemplos de objetivos basados en competencias para que tu como líder, impulses el desarrollo profesional de tus colaboradores y mejores su desempeño.  

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¿Qué es un objetivo profesional?

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Es una meta o logro que el líder del área establece para el colaborador en un determinado proceso. Dicho líder brinda una dirección clara y definida a corto, mediano o largo plazo, y los objetivos suelen estar relacionados con el desarrollo del talento del colaborador, la adquisición de nuevas habilidades o el ascenso en la jerarquía laboral. 
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Un objetivo profesional debe ser SMART (específico, medible, alcanzable, relevante y temporal), y es importante que esté alineado con los valores, intereses y capacidades del colaborador, brindando un sentido de propósito y motivación para alcanzarlo.

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Diagnóstico de competencias    

Si al definir tus objetivos basados en competencias, diagnosticas en el colaborador un nivel inferior al requerido, crea una guía de desarrollo para que pueda alcanzarlo. En lapzo contamos con una funcionalidad en la cual puedes realizar de una manera sencilla el diagnóstico sobre una competencia actual o un grupo de competencias, para después crear su plan personalizado y gamificado.  

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10 objetivos profesionales basados en competencias 

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Para seleccionar las competencias a desarrollar, lo puedes hacer dentro de nuestro catálogo de +50 competencias y roles cocreado con Tecmilenio o crear las competencias propias de tu organización. A continuación te compartimos los 10 ejemplos de objetivos profesionales enfocados en algunas de nuestras competencias que impulsarán a tu equipo a un nivel de desempeño más alto. 

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1. Utilizar herramientas digitales eficientemente para agilizar las entregas.

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Competencia: Transformación Digital 

El objetivo del colaborador es aprender a manejar conceptos estratégicos y tecnológicos como: Cloud Computing, Big Data, Business Intelligence, Ciberseguridad e Inteligencia Artificial. 

2. Delegar responsabilidades para dedicar tiempo a tareas directivas.  

 
Competencia: Liderazgo Transformacional 

El líder tiene como objetivo brindar instrucciones claras y promover la eficiencia  de las personas en el grupo, además de ser ejemplo y dirigir de una manera convincente. 

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3. Capacitar al equipo de trabajo para el desarrollo de habilidades creativas. 

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Competencia: Formación y Desarrollo de Equipos

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Este objetivo requiere de un aprendizaje de prácticas y procesos novedosos para fomentar una cultura de innovación donde los miembros del equipo se sientan cómodos. 

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4. Autogestionar eficientemente las tareas del puesto de trabajo para entregar en plazos acordados. 

Competencia: Autogestión

El colaborador tiene como meta ser capaz de identificar las tareas clave en su campo laboral, planificar su ejecución y asignar recursos necesarios, siendo consciente de las fechas límites. 

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5. Tomar decisiones acertadas basadas en un análisis profundo para solucionar problemas. 

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Competencia: Toma de Decisiones 

El objetivo implica aprender a utilizar un enfoque lógico y objetivo para enfrentar situaciones complejas, evaluando diferentes opciones antes de elegir la mejor solución. 

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6. Desarrollar la capacidad de negociación y persuasión para captar nuevos clientes.

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Competencia: Negociación 

La meta es generar interés, establecer relaciones sólidas y cerrar acuerdos comerciales donde ambas partes obtengan beneficios mutuos. 

7. Identificar y resolver situaciones conflictivas para mejorar el ambiente organizacional. 

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Competencia: Resolución de Conflictos 

El colaborador tiene como finalidad abordar de manera respetuosa, lo que implica escuchar a todas las partes involucradas, comprender sus perspectivas y buscar una solución beneficiosa.

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8. Analizar datos para formular conclusiones objetivas que brinden dirección al área.  

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Competencia: Análisis de Datos 

El participante tiene la meta de examinar la información recopilada de manera sistemática y detallada, comunicando de manera efectiva los resultados del análisis. 

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9. Detectar nuevas oportunidades de negocio para ampliar el giro.  

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Competencia: Pensamiento Estratégico    

El objetivo del colaborador es comprender rápidamente los cambios del entorno y las oportunidades del mercado para crear un plan de acción estratégico. 

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10. Desarrollar las habilidades para mejorar el desempeño profesional de cada miembro del equipo.     

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Competencia: People Strategy 

El miembro del equipo tiene como fin hacer crecer la capacidad de sus colegas para enfrentar desafíos laborales de una manera más rápida y eficiente.

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Impulsa el logro de metas profesionales con lapzo 

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Brinda una experiencia laboral desafiante para tu equipo a través de su desarrollo profesional. Ya sea que tienen años de experiencia en el área o desean hacer un cambio de carrera, en lapzo encontrarás una competencia de acuerdo con su nivel y rol para proponerle un plan para su desarrollo. Conoce más de nuestro módulo Desarrollo por competencias, solicita tu demo y pregunta por las funcionalidades de nuestra plataforma. Mejora tu nivel empresarial impulsando el desarrollo de talento con lapzo. 

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Preguntas Frecuentes
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¿Qué son los objetivos profesionales en el contexto de liderazgo?
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Son metas que se establecen para mejorar la capacidad de guiar, influir y motivar a un equipo hacia el logro de resultados. Algunos ejemplos de estos objetivos son: desarrollar habilidades comunicativas, aprender técnicas de motivación o adquirir conocimientos específicos en gestión de equipos.

¿Cómo puedo establecer objetivos profesionales en autogestión?

Es importante realizar una autoevaluación para identificar áreas de mejora, definir metas claras y alcanzables, planificar acciones concretas y hacer seguimiento del progreso. Algunos objetivos comunes son mejorar la gestión del tiempo, incrementar la productividad y fomentar el aprendizaje continuo.

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¿En qué consisten los objetivos profesionales enfocados en la organización?

Buscan optimizar recursos, procesos y estructuras para aumentar la eficiencia y efectividad del trabajo. Esto puede traducirse en metas como implementar nuevos sistemas de gestión, mejorar flujos de trabajo o capacitar al personal en metodologías como Agile.

¿Cuál es la importancia de tener objetivos profesionales claros en liderazgo?

Es crucial porque proporcionan dirección y sentido a las acciones personales y del equipo. Facilitan la toma de decisiones estratégicas, mejoran el compromiso con el desarrollo profesional e impulsan hacia el logro de resultados colectivamente

beneficiosos.

¿De qué manera se puede medir el progreso del colaborador hacia los objetivos profesionales?

Es necesario revisar los indicadores clave periódicamente para evaluar el avance de cada miembro el equipo. Por ejemplo, si la meta es aumentar la productividad personal, es necesario monitorear las tareas completadas dentro de plazos estipulados.

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