Plantilla para objetivos y resultados clave - Descarga gratis OKR template

¿Qué es una plantilla para OKR?

Una plantilla OKR es una herramienta reutilizable que te permite definir y dar seguimiento a los objetivos y resultados clave de tu equipo de forma clara y estructurada. Funciona como una guía que estandariza el proceso para que todos puedan alinear sus esfuerzos, establecer metas medibles y monitorear su progreso. 

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Los objetivos claros son como una brújula: guían a tu equipo y les muestran hacia dónde avanzar. Pero, ¿sabías que solo el 26 % de las personas realmente entiende cómo su trabajo contribuye a los objetivos de su organización? 

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¿Por qué usar una plantilla para OKR?

Usar una plantilla ayuda a estandarizar cómo se definen los objetivos dentro del equipo, haciendo que todos sigan el mismo proceso y hablen el mismo idioma.

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✔ ️ Alinea expectativas y responsabilidades desde el principio.
✔ ️ Facilita el seguimiento de los avances en tiempo real.
✔  Mantiene visibles los resultados clave para todo el equipo.
✔ ️ Adaptas rápidamente los objetivos si cambia el contexto.
✔ ️ Ahorra tiempo al reutilizar una misma estructura en cada nuevo ciclo.

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Y lo mejor: cada resultado clave tiene seguimiento visual. Estado, porcentaje de avance y fecha objetivo… todo en un solo lugar.

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¿Cómo crear una plantilla para OKR?

1. Define la información general 

Lo primero que tienes que colocar en tu plantilla son los datos clave: nombre de la empresa, periodo (ej. Q1 2025), responsable y fecha de inicio y cierre. 

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2. Establece los objetivos estratégicos

Agrega cada objetivo en una fila separada y destacada. Estos deben ser claros y estar alineados con las prioridades del equipo o la organización. Ejemplo: Acelerar el crecimiento de ingresos de la empresa en un 15%. 

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3. Define los resultados clave para cada objetivo

Para cada objetivo, agregá de 2 a 3 resultados clave (RC) que sean medibles y específicos. Tomando el ejemplo del objetivo anterior, un resultado clave sería: Aumentar ingresos mensuales de $100K a $130K. 

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4. Agrega metas, progreso y puntuación automática

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Cada resultado clave debe tener una meta numérica clara (por ejemplo: 60, $10,000, 100 usuarios), un campo para actualizar el progreso con frecuencia, y una columna que calcule el avance en porcentaje (comparando el progreso actual contra la meta). 

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5. Calcula el promedio general

Al final del documento, suma un resumen con los promedios de cada OKR y un promedio general. Esto permite tener una visión general del avance total del equipo.

Un tip para humanizar el seguimiento y aportar claridad en tu plantilla de objetivos y resultados claves es incluir una sección para notas adicionales. En este espacio se pueden comentar desafíos, aprendizajes o cambios en el contexto. 

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Integra tus OKR a tu estrategia de talento 

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