¿Cómo impulsar el aprendizaje laboral con un LCMS?

En la actual era digital, las herramientas tecnológicas juegan un papel importante para fomentar el aprendizaje laboral y una de las plataformas que más ayudan a impulsar la formación es el LCMS. Conoce más sobre este sistema y cómo puede beneficiar a tu equipo.  

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¿Qué es un LCMS?

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Un LCMS (Learning Content Management System, por sus siglas en inglés)  es un sistema de gestión de contenidos de formación, es decir, es una plataforma diseñada para crear, gestionar y distribuir objetos de aprendizaje en entornos de capacitación. 

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Proporciona herramientas y funcionalidades que permiten a los usuarios desarrollar contenido como cursos, evaluaciones y actividades interactivas. Además, facilita la organización y gestión, permitiendo su almacenamiento, categorización y etiquetado.

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Impulsa la formación de tu equipo con un LCMS 

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Este sistema de gestión de contenidos posee varias características que lo hacen una herramienta útil para el aprendizaje laboral, desde la creación de cursos propios hasta brindar evaluaciones periódicas a cada miembro del equipo.

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1. Crea cursos interactivos

Utiliza el LCMS para desarrollar contenido de aprendizaje laboral que sea atractivo y fomente la participación. Incorpora actividades prácticas, simulaciones, videos y elementos multimedia que permitan a los colaboradores aprender de manera activa y práctica.

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En nuestra plataforma, además de gamificar tus cursos, podrás crear trivias y reconocer el esfuerzo de tu equipo con insignias, las cuales pueden compartir dentro de su comunidad y en LinkedIn.  

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2. Adapta el aprendizaje

Con un LCMS puedes personalizar el contenido a las necesidades individuales de cada colaborador a través de la creación de rutas de aprendizaje individualizadas y la entrega de contenido basado en su progreso y desempeño.

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Con nuestras rutas de aprendizaje, agrupa de 3 a 4 cursos de 30 minutos para lograr diferentes niveles de formación en cada área de tu empresa. 

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3. Fomenta la colaboración

El aprendizaje social y colaborativo es una forma efectiva de desarrollar habilidades laborales. Promueve la conexión, integración y el intercambio de conocimientos del equipo utilizando las herramientas de colaboración del LCMS, como foros de discusión, chats o grupos de trabajo. 

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En lapzo sabemos lo importante que es crear un engagement con el resto del equipo, por esta razón dentro de nuestra plataforma, contamos con esta funcionalidad para hacer comunidad, compartir los aprendizajes actuales e incentivar el conocimiento. 

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4. Brinda seguimiento y evaluación

Con un LCSM además de crear cursos y rutas personalizadas, también puedes monitorear el progreso de cada uno de tus colaboradores y evaluar su desempeño. Con esto, identifica áreas de mejora y proporciona retroalimentación integral y objetiva. 

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Desarrolla las evaluaciones de tu equipo en menos de 30 minutos y conoce el nivel de competencias, potencial, liderazgo, clima organizacional o lo que necesites evaluar en nuestro módulo destinado para ello.  

5. Intégralo con otras herramientas

Al integrar el contenido para capacitar y desarrollar a tu equipo de trabajo con otras plataformas, se facilita el entendimiento y el acceso a información relevante para comprender mejor los temas y personalizar el aprendizaje.   
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Los sistemas de gestión de recursos humanos o plataformas de comunicación interna también son útiles al momento de realizar la integración para crear un ecosistema de aprendizaje más completo y alineado con los objetivos organizacionales.

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lapzo, la plataforma estratégica para impulsar el aprendizaje 

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Ofrece experiencias de aprendizaje interactivas y adaptadas a las necesidades de capacitación de cada colaborador con una plataforma en la que puedas crear contenidos de forma fácil y relevante -con rutas de aprendizaje personalizadas- y monitorear sus avances en tiempo real.     

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Únete a más de 300 equipos de alto rendimiento que han alcanzado sus objetivos con nosotros. Solicita tu demo y conoce más detalles de cómo nuestra plataforma te ayuda a ejecutar de la mejor forma tu estrategia de talento. 

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Preguntas Frecuentes sobre el LCMS 

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¿Cómo puede influir un LCMS en el clima organizacional?

Puede generar un impacto positivo al promover una cultura de aprendizaje continua, mejorar las competencias del equipo y fomentar la colaboración y comunicación. Esto aumenta la satisfacción laboral y contribuye a un ambiente de trabajo más motivador y productivo.

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¿De qué manera se relaciona el liderazgo con la implementación exitosa de un LCMS?

Juega un papel crucial al establecer expectativas claras, asignar recursos adecuados y apoyar activamente el uso del sistema. Los líderes deben actuar como modelos a seguir, incentivando su uso e integrando sus herramientas en las prácticas cotidianas para asegurar que todos los miembros se beneficien del aprendizaje digital. 

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¿Cuáles son las características clave que debe tener un LCMS para ser efectivo en una empresa?

Un LCMS debe ser intuitivo y fácil de usar, ofrecer contenidos relevantes y actualizados, permitir personalización conforme a roles específicos, proporcionar análisis e informes para monitorear el progreso del aprendizaje e integrarse sin problemas con otros sistemas. 

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¿Qué rol cumplen los colaboradores en la optimización del uso de un LCMS?

Tienen un rol activo al participar en los programas de capacitación disponibles, dando retroalimentación sobre los contenidos y herramientas ofrecidas y compartiendo conocimientos adquiridos. Su compromiso es fundamental para maximizar los beneficios individuales y corporativos derivados del LCMS.

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