Crea un perfil de puestos en minutos - [Ejemplo + plantilla gratis]

Oct 15, 2024

-

Lapzo

Tiempo de lectura:
3 min

Estos son los componentes claves que tu perfil de puesto debe contener.

Contar con los perfiles de puesto de manera clara y detallada es clave para atraer al talento ideal a tu empresa, y algunas veces esta labor puede consumir más tiempo del que deseamos. Por esta razón, te facilitamos la creación con un ejemplo base y una plantilla descargable totalmente gratis. 

Un perfil de puesto contiene los requisitos necesarios del candidato ideal. 
Un perfil de puesto contiene los requisitos necesarios del candidato ideal. 

7 Componentes clave para un perfil de puesto 


Para que un documento se considere un perfil de puesto debe incluir, como mínimo, los siguientes puntos: 

1. Nombre del puesto

Especifica el nombre del puesto de trabajo. Debe ser claro y reflejar las responsabilidades principales del cargo. 

2. Objetivo

Describe de manera general el propósito del puesto dentro de la empresa. Explica cómo contribuye este rol a los objetivos de la organización.

3. Habilidades técnicas

Detalla las competencias específicas necesarias para desempeñar el rol de manera eficiente. Esto incluye conocimientos especiales y el manejo de herramientas o tecnologías requeridas.

4. Habilidades blandas

Menciona las capacidades interpersonales y sociales que el candidato debe tener. Son clave para relacionarse con otros miembros del equipo. 

5. Formación académica y/o idiomas

Establece el nivel de educación y las certificaciones que son necesarias o deseadas, y en si es necesario, se incluyen los idiomas y el nivel que se requieran. 

6. Experiencia laboral

Define la cantidad de años y el tipo de experiencia que se requiere. Aquí se especifican sectores, industrias o áreas relevantes.

  

7. Actitudes y valores

Incluye características personales que complementen la cultura de la empresa. Esto puede incluir compromiso, responsabilidad, adaptabilidad, etc.  

Crea un perfil de puesto en minutos con este formato.

Ejemplo de un perfil de puesto

Nombre del puesto: 

Gerente de Marketing Digital 

 

Objetivo: 

Planificar, ejecutar y supervisar las estrategias de marketing digital para incrementar la presencia online de la empresa, optimizando las campañas publicitarias y generando un mayor tráfico a la página web.  

Habilidades técnicas:

- Manejo avanzado de herramientas de analítica web (Google Analytics).

- Gestión de campañas en redes sociales (Facebook Ads, Instagram Ads).

- Conocimiento en SEO y SEM.

  

Habilidades blandas:

- Liderazgo y capacidad de gestionar equipos.

- Capacidad analítica para interpretar datos y ajustar campañas.

- Creatividad para desarrollar estrategias innovadoras.

Formación académica e idiomas:

- Licenciatura en Marketing, Publicidad o afines.

- Certificación en Google Ads y Google Analytics.

- Inglés avanzado.

Experiencia laboral: 

Al menos 3 años de experiencia en marketing digital y gestión de campañas publicitarias online.

Actitudes y valores:

- Responsabilidad y proactividad. 

- Orientación a resultados.

- Fácil adaptación a entornos cambiantes.

¿Cuál es la diferencia entre descripción del puesto y perfil del puesto?

La descripción del puesto responde a la pregunta “¿qué hace el puesto?", ayudando a comprender las responsabilidades y el alcance del rol, mientras el perfil del puesto responde a "¿quién es la persona ideal para ocupar el puesto?", información indispensable para identificar a los candidatos ideales en el proceso de selección. Ambos se complementan para una gestión efectiva de recursos humanos. 

Descripción del puesto

✔ Describe las responsabilidades y funciones del cargo.

✔ Establece la relación del puesto con los objetivos de la organización.

✔ Define las relaciones laborales y líneas de autoridad.

✔ Especifica las condiciones de trabajo, días, horarios y salario. 

Perfil del puesto 

✔ Especifica las habilidades y competencias mínimas requeridas. 

✔ Detalla la formación académica y experiencia ideal para el puesto. 

✔ Establece los idiomas o certificaciones necesarias para ocupar el rol. 

✔ Describe los rasgos de personalidad y valores deseables en el colaborador.

Te invitamos a leer nuestro artículo Ejemplo de formato de descripción de puestos para conocer más sobre el tema y descargar la plantilla gratis.  

El perfil de puesto describe al candidato ideal y la descripción de puesto detalla las funciones del rol.
El perfil de puesto describe al candidato ideal y la descripción de puesto detalla las funciones del rol. 

Crea perfiles de rol con las competencias necesarias 


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¿Quién debe participar en la creación del perfil de puesto?

¿Con qué frecuencia se debe actualizar un perfil de puesto?

¿Cómo se puede asegurar la precisión de un perfil de puesto?

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