Crea un perfil de puestos en minutos - [Ejemplo + plantilla gratis]
Oct 15, 2024
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Lapzo
Estos son los componentes claves que tu perfil de puesto debe contener.
Contar con los perfiles de puesto de manera clara y detallada es clave para atraer al talento ideal a tu empresa, y algunas veces esta labor puede consumir más tiempo del que deseamos. Por esta razón, te facilitamos la creación con un ejemplo base y una plantilla descargable totalmente gratis.
7 Componentes clave para un perfil de puesto
Para que un documento se considere un perfil de puesto debe incluir, como mínimo, los siguientes puntos:
1. Nombre del puesto
Especifica el nombre del puesto de trabajo. Debe ser claro y reflejar las responsabilidades principales del cargo.
2. Objetivo
Describe de manera general el propósito del puesto dentro de la empresa. Explica cómo contribuye este rol a los objetivos de la organización.
3. Habilidades técnicas
Detalla las competencias específicas necesarias para desempeñar el rol de manera eficiente. Esto incluye conocimientos especiales y el manejo de herramientas o tecnologías requeridas.
4. Habilidades blandas
Menciona las capacidades interpersonales y sociales que el candidato debe tener. Son clave para relacionarse con otros miembros del equipo.
5. Formación académica y/o idiomas
Establece el nivel de educación y las certificaciones que son necesarias o deseadas, y en si es necesario, se incluyen los idiomas y el nivel que se requieran.
6. Experiencia laboral
Define la cantidad de años y el tipo de experiencia que se requiere. Aquí se especifican sectores, industrias o áreas relevantes.
7. Actitudes y valores
Incluye características personales que complementen la cultura de la empresa. Esto puede incluir compromiso, responsabilidad, adaptabilidad, etc.
Ejemplo de un perfil de puesto
Nombre del puesto:
Gerente de Marketing Digital
Objetivo:
Planificar, ejecutar y supervisar las estrategias de marketing digital para incrementar la presencia online de la empresa, optimizando las campañas publicitarias y generando un mayor tráfico a la página web.
Habilidades técnicas:
- Manejo avanzado de herramientas de analítica web (Google Analytics).
- Gestión de campañas en redes sociales (Facebook Ads, Instagram Ads).
- Conocimiento en SEO y SEM.
Habilidades blandas:
- Liderazgo y capacidad de gestionar equipos.
- Capacidad analítica para interpretar datos y ajustar campañas.
- Creatividad para desarrollar estrategias innovadoras.
Formación académica e idiomas:
- Licenciatura en Marketing, Publicidad o afines.
- Certificación en Google Ads y Google Analytics.
- Inglés avanzado.
Experiencia laboral:
Al menos 3 años de experiencia en marketing digital y gestión de campañas publicitarias online.
Actitudes y valores:
- Responsabilidad y proactividad.
- Orientación a resultados.
- Fácil adaptación a entornos cambiantes.
¿Cuál es la diferencia entre descripción del puesto y perfil del puesto?
La descripción del puesto responde a la pregunta “¿qué hace el puesto?", ayudando a comprender las responsabilidades y el alcance del rol, mientras el perfil del puesto responde a "¿quién es la persona ideal para ocupar el puesto?", información indispensable para identificar a los candidatos ideales en el proceso de selección. Ambos se complementan para una gestión efectiva de recursos humanos.
Descripción del puesto
✔ Describe las responsabilidades y funciones del cargo.
✔ Establece la relación del puesto con los objetivos de la organización.
✔ Define las relaciones laborales y líneas de autoridad.
✔ Especifica las condiciones de trabajo, días, horarios y salario.
Perfil del puesto
✔ Especifica las habilidades y competencias mínimas requeridas.
✔ Detalla la formación académica y experiencia ideal para el puesto.
✔ Establece los idiomas o certificaciones necesarias para ocupar el rol.
✔ Describe los rasgos de personalidad y valores deseables en el colaborador.
Te invitamos a leer nuestro artículo Ejemplo de formato de descripción de puestos para conocer más sobre el tema y descargar la plantilla gratis.
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