Ejemplo de formato de descripción de puestos [+ Plantilla gratis]

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Tiempo de lectura:
3 min

Descarga nuestra plantilla gratis de descripción de puestos y conoce las competencias básicas a incluir.

El formato de descripción de puestos de trabajo puede parecer una actividad sencilla, pero tiene cierto grado de complejidad, debido a que es una de las principales herramientas que ayuda definir claramente las responsabilidades de un rol laboral. Descarga el formato general de descripción de puestos y conoce las competencias a incluir de acuerdo con el perfil para lograr éxito en tu gestión de talento.

El formato de descripción de puestos define las funciones, habilidades y competencias para un puesto de trabajo. 
El formato de descripción de puestos define las funciones, habilidades y competencias para un puesto de trabajo. 

¿Qué es un perfil de descripción de puesto?

Es un documento detallado que define las responsabilidades, habilidades, competencias de una posición específica en una empresa. Es clave en Recursos Humanos para atraer candidatos adecuados para una vacante y ayudar a los colaboradores a comprender sus funciones. Te recomendamos contar con un diccionario de competencias para agilizar el proceso.   

La información básica que debe de incluir una descripción de puesto es:

Título: Un nombre concreto que refleje la naturaleza del trabajo.

Departamento: Área a la que pertenece el rol laboral. 

Objetivo: Un breve resumen del fin principal del puesto.

Responsabilidades: Una lista detallada de tareas que debe realizar el colaborador. 

Habilidades y Competencias: Un listado de habilidades, conocimientos y capacidades específicas para el área.  

Nivel de experiencia: La cantidad de años requerida ejerciendo las funciones.

Evaluación: La forma en la que será evaluado cada periodo de tiempo. 

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Ejemplo de descripción de puestos 

Título: Analista de Marketing

Departamento: Marketing

Objetivo: Contribuir a la planificación estratégica a través del análisis, identificación de tendencias y evaluación de campañas. 

Responsabilidades:

  • Realizar análisis de mercado para identificar oportunidades y amenazas, así como investigaciones de la competencia.
  • Recopilar, analizar y presentar datos de marketing, incluyendo métricas de campañas, tráfico web, conversiones y ROI.
  • Desarrollar informes y cuadros de mando para evaluar el rendimiento de las iniciativas de marketing.
  • Colaborar en la elaboración y ejecución de estrategias de marketing, incluyendo la planificación de campañas y la segmentación de audiencias.
  • Mantenerse al día con las tendencias del mercado y las mejores prácticas en marketing.

Habilidades y Competencias: 

Técnicas: 

  • Herramientas de análisis de datos como Google Analytics, Analytica y Tableau.
  • Software de marketing digital como HubSpot y SEMrush.
  • Microsoft Excel y Redes Sociales.  

 Blandas: 

  • Comunicación efectiva
  • Análisis e interpretación de datos
  • Atención al detalle 
  • Orientación a resultados 
  • Resolución de problemas
  • Pensamiento estratégico

Nivel de experiencia: 3 años en el área. 

Evaluación: Evaluaciones 360, Evaluaciones por Objetivos y Reportes 9 box. 

Mejora tus procesos de gestión de talento con descripciones específicas en competencias laborales. 
Mejora tus procesos de gestión de talento con descripciones específicas en competencias laborales. 

Competencias a incluir en las descripciones de puesto 

Siempre que redactes tus descripciones de puesto, es fundamental incluir las competencias que se requieren, debido a que son los atributos que un candidato debe poseer para desempeñar efectivamente su rol. A continuación te compartimos una guía de competencias para puestos de acuerdo con su clasificación: 

Liderazgo: Comunicación efectiva, toma de decisiones, resolución de conflictos, pensamiento estratégico y gestión del cambio. 

Mando medio: Innovación, creatividad, planificación estratégica, comunicación efectiva y gestión del tiempo. 

Operativos:  Atención al detalle, trabajo en equipo, organización, flexibilidad y adaptabilidad. 

Conoce las habilidades digitales más solicitadas en el mercado laboral actual en nuestra nota “Las 6 competencias para profesionales más demandadas”. 

Obten gratis tu formato de descripción de puestos con competencias incluidas

Recuerda que las descripciones de puestos de trabajo deben estar cuidadosamente elaboradas. Con un formato estandarizado y organizado se puede agilizar este proceso y mapear fácilmente las responsabilidades y competencias clave que se necesitan.  

Además, con nuestro diagnóstico de competencias podrás identificar las competencias a impulsar que tu equipo necesita y crear un plan de desarrollo de competencias para fomentar su crecimiento profesional y mejorar el rendimiento de la empresa. Solicita tu demo ahora y mejora la gestión de talento en tu empresa con lapzo.

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