Capacitación empresarial: el compromiso que toda empresa tiene con su equipo

Como empresa, debes garantizar que los colaboradores adquieran todo el conocimiento necesario para responder adecuadamente a las situaciones que su rol lo posicionará. En esta nota te compartimos qué dice la Ley de Trabajo sobre este tema en México y los tipos de capacitaciones más comunes que existen. 

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La capacitación empresarial es clave para tu empresa

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Como primer punto, debes determinar cuáles son las habilidades y conocimientos que cada talento debe poseer. Después, como organización, tienes el compromiso de proporcionar a tus colaboradores absolutamente todo lo que necesiten para que realicen dichas funciones de manera efectiva.  

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Con la capacitación empresarial puedes mejorar el rendimiento, aumentar la productividad, favorecer el desarrollo profesional y fomentar un ambiente laboral positivo. Esto abarca capacitar a tu equipo en una amplia variedad de áreas, como habilidades técnicas específicas, habilidades blandas (soft skills), normativas laborales o cualquier aspecto relevante que influya en su desempeño laboral.

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¿Qué dice la Ley Federal de Trabajo sobre la capacitación en México?

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La LFT establece ciertas disposiciones relacionadas con la capacitación de los trabajadores, los puntos más relevantes que debes conocer sobre esto son: 

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✅ Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de un colaborador en su rol.

✅ Proporcionar información sobre la aplicación de nueva tecnología para su puesto de trabajo.

✅ Preparar al colaborador para ocupar una vacante o un nuevo puesto. 

✅ Incrementar la productividad del personal. 

✅ Mejorar las aptitudes del colaborador.

✅ Prevenir riesgos de trabajo.

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Además, la Ley establece que los colaboradores tienen el compromiso de participar en las capacitaciones que la empresa les proporcione, siempre y cuando sean necesarias para el desempeño de sus funciones. Te recomendamos seleccionar objetivamente los programas de capacitación para que logres optimizar tus recursos de la mejor forma.  

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¿Cuáles son las capacitaciones que se dan en una empresa? 

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Existe gran variedad de capacitaciones en el área laboral y las que apliques en tu compañía dependerá en gran manera del giro que desempeñes. A continuación te compartimos los tipos de capacitaciones más comunes.

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Onboarding 

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Es una capacitación diseñada para que incorpores al nuevo talento a la empresa. Familiariza a los recién contratados con la cultura organizacional, políticas y procedimientos de la compañía, y proporciona orientación sobre sus responsabilidades laborales, expectativas de desempeño y recursos disponibles.

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Durante el onboarding, los nuevos miembros del equipo reciben información sobre la historia de la empresa, los valores corporativos, el organigrama, así como la presentación de compañeros y líderes clave. 

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Habilidades técnicas

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Con esta formación puedes mejorar y fortalecer las competencias específicas requeridas para desempeñar tareas técnicas o especializadas, por ejemplo, tus colaboradores pueden adquirir conocimientos sobre el uso de herramientas, software especializado, maquinaria, procesos de producción, entre otros. 

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Soft skills 

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También conocida como capacitación de habilidades blandas, se enfoca en el desarrollo de competencias interpersonales y habilidades socioemocionales. Con esta capacitación puedes centrarte en aspectos como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la creatividad, la inteligencia emocional, el liderazgo, la resolución de problemas y la empatía. 

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A través del impulso de soft skills tus empleados pueden mejorar su capacidad para relacionarse con otros, gestionar conflictos, adaptarse a cambios, tomar decisiones informadas, beneficiando su desempeño individual y contribuyendo a un clima laboral positivo. 

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Job shadowing 

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Utiliza este método de capacitación cuando un nuevo colaborador ingrese a la empresa y asigna un miembro del equipo experimentado con el mismo rol durante su jornada laboral, con el propósito de que aprenda de primera mano sobre las responsabilidades y tareas asociadas. 

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Brinda a tu nuevo talento la oportunidad de adquirir conocimientos prácticos, comprender la dinámica del trabajo, observar las habilidades requeridas y obtener una visión detallada de las expectativas laborales con una perspectiva más realista. 

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Impulsa la capacidad empresarial con lapzo 

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Llevar a cabo un plan de capacitación puede llegar a ser agobiante al no contar con una herramienta que te ayude a desarrollarlo. Con lapzo, podrás realizar desde un onboarding apropiado, impulsar las habilidades, hasta crear Planes de Desarrollo Individualizados basados en las competencias que tu equipo necesite desarrollar. 

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Preguntas Frecuentes sobre la capacitación empresarial