¿Qué es un LMS? 7 beneficios de usarlo en el desarrollo de talento

Un LMS puede potenciar y mejorar considerablemente las estrategias de talento de tu empresa. Conoce un poco más de este sistema y los beneficios que tiene utilizarlo en tus equipos de trabajo.

¿Qué es un LMS?

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Es probable que hayas escuchado de este sistema hoy en día. Un LMS (Learning Management System) es una plataforma de gestión del aprendizaje que facilita la administración y distribución de cursos en línea. 

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Esta herramienta centralizada permite gestionar todo el proceso de formación, es decir, puedes administrar a los usuarios, distribuir el contenido, evaluar y dar seguimiento. 

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¿Cuáles son los beneficios de usar una plataforma LMS en mi equipo?

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Desde el desarrollo por competencias hasta la reducción de costos, son algunas de las principales ventajas que se tienen al usar estas plataformas. A continuación te compartimos más detalles.  
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1. Impulsa el desarrollo por competencias 

En la actualidad, los colaboradores buscan oportunidades de desarrollo profesional y un sistema de gestión de aprendizaje permite establecer y definir claramente las habilidades que se necesitan impulsar, mapeando el contenido y actividades enfocadas en dicha competencia. 

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En lapzo contamos con +150 competencias avaladas por Skilling Center Tecmilenio para potenciar las habilidades de cada colaborador en cualquier nivel de experiencia. Algunas de nuestras competencias son: Liderazgo Transformacional, Animación Digital, People Strategy, Toma de Decisiones, Machine Learning, Bienestar Personal y muchas más. Conoce más de nuestro módulo Desarrollo por Competencias y crea planes de carrera para tu equipo.   

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2. Mejora el onboarding 

A veces el inicio de actividades de los colaboradores puede ser lento y resulta complicado dar un seguimiento, debido a toda la información que se necesita transmitir. Al utilizar un LMS se puede reforzar este proceso y prepararlos mejor para el comienzo de su carrera en la empresa. 

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De acuerdo con datos publicados en 360learning, los colaboradores que han experimentado una incorporación completa y estructurada tienen un 58% más de probabilidades de seguir trabajando en la misma empresa después de tres años. 

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3. Ofrece contenido personalizado 

El enfoque del LMS está centrado en el colaborador, lo que significa que los miembros del equipo pueden acceder a materiales de formación que se ajusten a su nivel, estilo y objetivos individuales. Esto mejora su experiencia al hacerla más relevante y objetiva. Además, estas plataformas ofrecen rutas de aprendizaje personalizadas y recomendaciones basadas en el rendimiento y las preferencias de cada colaborador.

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En lapzo nuestras rutas de aprendizaje están personalizadas de acuerdo con las competencias que cada miembro desee desarrollar.   
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4. Es escalable 

Este sistema puede adaptarse y crecer de manera efectiva a medida que aumenta la demanda de usuarios y contenido sin comprometer el rendimiento. Cuenta con la capacidad de administrar y ofrecer una amplia gama de cursos y módulos de manera simultánea. Esta es una característica muy importante en entornos corporativos donde se necesita capacitar a un gran número de colaboradores al mismo tiempo. 

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5. Incrementa la satisfacción y retención 

Los programas sólidos de formación y desarrollo tienen un vínculo demostrado con la retención de los colaboradores. LinkedIn Learning descubrió que el 94% de los trabajadores podrían permanecer más tiempo en una empresa si sintieran que el empleador invierte en su carrera. Por lo tanto, utilizar una LMS además de impulsar su desarrollo, te ayuda a retener el talento. 

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6. Reduce costos y tiempos 

El aprendizaje en línea ahorra una cantidad considerable de dinero y tiempo a largo plazo, comenzando porque no es necesario realizar desplazamientos o alquilar instalaciones físicas para realizar sesiones de capacitación presenciales. Además, el uso de una plataforma LMS permite la entrega de contenido digitalizado, reduciendo los gastos de impresión y los costos de almacenamiento de documentos físicos.

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7. Brinda datos analíticos  

La mayoría de estas plataformas ofrecen un nivel de datos analíticos para mostrar las ventajas que se han obtenido al utilizarlo. Con un LMS básico puedes medir las tasas de finalización de los cursos y los cambios en el rendimiento del colaborador, y con un LMS más avanzado puedes ver el tiempo de finalización, las tasas de satisfacción del equipo y las oportunidades de retroalimentación. 

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Los LMS con más funcionalidades te ofrecen hasta una integración con otras plataformas o software, potenciando su uso. 

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lapzo, la plataforma que impulsa el desarrollo de talento 

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Fortalece el desarrollo y crecimiento de tu equipo con la creación de cursos en minutos. Construye experiencias de aprendizaje únicas a través de videos y recursos interactivos, y gamifica las rutas de aprendizaje basadas en competencias. 

Solicita tu demo y uno de nuestros asesores te brindará más información de todas las funcionalidades y resolverá todas tus dudas sobre nuestra LMS. Somos tu aliado estratégico en el desarrollo de talento. 

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Preguntas Frecuentes sobre el LMS 

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¿Qué características debe tener un buen LMS para cumplir con las necesidades empresariales actuales?

Un buen LMS debe ser escalable, adaptable a dispositivos móviles, contar con opciones de personalización del contenido, ofrecer reportes detallados del progreso del aprendizaje e incluir funciones interactivas que fomenten la participación activa. 

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¿Es posible integrar un LMS con otros sistemas empresariales?

Sí, los actuales sistemas LMS suelen ofrecer funcionalidades para integrarse con otros sistemas empresariales como HRIS (Human Resources Information System) o CRM (Customer Relationship Management) mejorando así la gestión del talento y optimizando procesos.

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¿Cómo beneficia un LMS al aprendizaje en una empresa?

Un LMS facilita la capacitación y el desarrollo profesional continuo de los colaboradores, permite la personalización del contenido según las necesidades específicas y ofrece herramientas para seguir el progreso y evaluar la efectividad del aprendizaje.

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¿Cuál es el retorno de inversión que se espera al utilizar un LMS para el desarrollo de talento?

El retorno de inversión (ROI) puede variar según el tamaño de la organización, la industria, la calidad de la implementación y el compromiso de los empleados. Sin embargo, estudios indican que las empresas pueden esperar un ROI muy significativo, debido a la eficiencia en la entrega de la formación, la personalización del aprendizaje y la capacidad para medir el impacto en el rendimiento organizacional.

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Fuentes: 

6 Long-Term Benefits of LMS Software

6 benefits of a learning management system

Learning Management System Statistics: 2024 Trends and Facts

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