Al contratar, toda la información se transfiere: diagnósticos, brechas y plan de desarrollo personalizado listo. Día uno con ruta de crecimiento, no con onboarding genérico.
+300 organizaciones han transformado su gestión de talento con lapzo.Carrusel de testimonios: foto, nombre, cargo, empresa, quote, link a caso de éxito.
¿Qué es el reclutamiento por competencias?
Evaluar candidatos con base en las competencias que requiere el rol, no solo en experiencia o CV. Decisiones de contratación con datos, no intuición.
¿Cuál es la diferencia entre un ATS tradicional y reclutar por competencias?
Un ATS organiza candidatos. Reclutar por competencias mide el nivel real del candidato contra lo que el rol necesita, mostrándote brechas antes de contratar.
¿Cómo se evalúan los candidatos por competencias?
Con diagnósticos alineados a la matriz de competencias del rol. La plataforma muestra nivel demostrado vs. requerido para cada competencia.
¿Qué son los diagnósticos de competencias en un proceso de selección?
Evaluaciones que miden qué tan preparado está el candidato en cada competencia clave del rol. Generan un perfil objetivo que complementa entrevista y CV.
¿Cómo reduce la rotación un proceso de selección basado en competencias?
Contratas a alguien cuyas competencias se alinean con el rol real. Menos brecha entre expectativa y realidad = mejor desempeño y menos salidas tempranas.
¿Qué rol juega la IA en el reclutamiento por competencias?
Carga y organiza CVs automáticamente, sugiere candidatos que coinciden con el perfil y asiste en la creación de vacantes.
¿Qué pasa con el candidato después de ser contratado?
Se convierte en colaborador con toda su información transferida: diagnósticos, brechas y plan de desarrollo personalizado desde el día uno.
¿Cómo se define el perfil de competencias para una vacante?
Se conecta con el modelo de competencias de tu organización. Seleccionas el rol, se vinculan competencias y niveles, y la vacante queda lista con criterios claros.
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