La capacitación es uno de los aspectos más importantes de las organizaciones. Sin ella, se ven disminuidas la productividad y calidad en el trabajo. Para cumplir con estas capacitaciones de forma legal, existen constancias con validez oficial denominadas "DC", y en este artículo hablaremos sobre la DC3.

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¿Qué es la DC3?

La DC3 es una constancia de competencias laborales. Acredita que se cuenta con los conocimientos teóricos y prácticos del curso del área impartido para ejercerlos funcionalmente.

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La DC3 es más que un simple documento de acreditación. En las empresas que requieran reglamentación específica, es una forma de avalar que el personal obtuvo los conocimientos técnicos necesarios de acuerdo con las Normas Oficiales Mexicanas (NOM).

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Con esta acreditación se demuestra que se cuenta con las habilidades para desempeñar alguna actividad laboral particular, por lo tanto, los colaboradores incrementan sus competencias laborales.

Las empresas tienen la responsabilidad de impartir cursos a su personal con el fin de que se encuentren con una capacitación eficiente (teórica y práctica) de acuerdo con las actualizaciones que surjan en el sector y las normativas que les competan.

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¿Quién imparte la capacitación DC3?

Los agentes capacitadores son las personas encargadas de impartir la capacitación DC3 y pueden ser instituciones, organismos, escuelas, centros o instructores independientes capacitados en brindar esta formación. Los agentes cuentan con todas las herramientas y equipos necesarios para dar el servicio de capacitación al personal de las organizaciones.

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¿Cuál es su relación con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social?

Este certificado es emitido por el agente capacitador, el cual debe de contar con un registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), organismo encargado de regular, supervisar y emitir los registros oficiales para dicha formación.

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¿Para quién es la DC3?

Para cualquier empresa que requiera de una capacitación en el área o subárea. Existe un amplio catálogo de cursos alienados a competencias laborales para formar al personal, puede ir desde economía, servicios legales, productos químicos hasta capacitación sobre producción, liderazgo y administración, solo por mencionar algunos.

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También, es muy utilizado por ingenieros, técnicos y personal que labora en el sector industrial para respaldar el conocimiento de sus habilidades técnicas en algún tema en específico.

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¿Cómo obtener la DC3?

La acreditación se otorga a todas los colaboradores que realizan una evaluación teórica y práctica para demostrar los conocimientos en el área requerida. En estas evaluaciones, las acciones ejecutadas que así lo requieran, se deben de realizar de acuerdo con las Normas Oficiales Mexicanas.

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¿Qué se desarrolla en el colaborador y empresa?

Mediante las capacitaciones DC3 los colaboradores desarrollan nuevas habilidades y se fomenta el aprendizaje y colaboración desde cualquier lugar.

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La productividad se incrementa, los trabajadores se motivan y la organización crece y se fortalece. Es un ganar-ganar para ambas partes.

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Además, algunas empresas las emplean para crear conciencia en el personal sobre la seguridad en el trabajo y ejecutar los procedimientos en un ambiente seguro (con el debido equipo de protección personal).

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Los colaboradores al tener esta formación reducen en gran medida las posibilidades de tener accidentes laborales, más no se encuentran exentos. Mientras mejor capacitados se encuentre el equipo, mejor producción, prevención, seguridad e higiene se tendrá en la empresa.

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¿Cuáles son las áreas temáticas de los cursos DC3?

Existen una amplia variedad de áreas temáticas en las cuales se puede tomar la capacitación DC3, son:

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- Producción general

- Servicios

- Administración, contabilidad y economía

- Comercialización

- Mantenimiento y reparación

- Seguridad

- Desarrollo personal y familiar

- Uso de tecnologías de la información y comunicación

- Participación social

Además, existen gran variedad de subáreas del catálogo nacional de ocupaciones, algunas de ellas son:

- Agricultura y silvicultura

- Refinación y beneficio

- Planeación y dirección de obras

- Procesos industriales

- Procesamiento y fabricación

- Provisión de bienes y servicios

- Gestión y soporte administrativo

Y muchas más...

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A estas alturas, es muy probable que también hayas escuchado hablar sobre la constancia DC4, te explicaremos brevemente su principal diferencia con la DC3. Un formato DC3 es una constancia individual que acredita las competencias o habilidades laborales de un trabajador, y un formato DC4 es un informe anual que las empresas presentan a las autoridades para demostrar su cumplimiento en materia de capacitación y desarrollo del personal. Ambos formatos son sumamente importantes para las organizaciones, debido a que son requisitos para cumplir ante la ley en materia de capacitación y adiestramiento del personal.

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¿Qué contiene un formato DC3?

Un formato DC-3 debe contener los datos del empleado, los datos de la empresa y los datos del programa de capacitación, adiestramiento y productividad. Al final del documento lo firman el instructor, el patrón o representante legal y el representante de los trabajadores.

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La STPS solicita a las empresas las capacitaciones DC3 para comprobar que han estado brindando capacitaciones a su personal. ¿Cuánto tiempo pasa tu equipo de gestionando este proceso? Con Lapzo puedes agilizar este proceso, ya que en cada uno de nuestros cursos encontrarás el formato DC3 cargado previamente con la información necesaria, lo que te permitirá automatizar este proceso.

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