Good bye Lernit, hello lapzo!

Lernit cambia de nombre a Lapzo para ofrecer nuevas soluciones a empresas

Digitalización, nuevos competidores, COVID-19, trabajo remoto, caerse, levantarse, ser resiliente, aprender, divertirse, continuar creciendo. ¡Esta es la vida que nos invita a reinventarnos!

De un momento a otro las cosas cambian, por eso reinventamos nuestra marca, productos y visión. Queremos que tú y tus colaboradores logren cosas que antes no podían, que salgan de su zona de confort, que cumplan sus objetivos y ¡que vayan por más!

Una nueva oferta de valor

La creación de esta nueva oferta de valor nos lleva ahora a transformarnos en lapzo. La plataforma que, además de desarrollar el talento de tu organización, te entrega soluciones estratégicas de negocio.

“Lo que hicimos fue ligar la parte de desempeño con la parte de desarrollo, para que a la hora de desarrollar una competencia o una habilidad, realmente genere un impacto cuantitativo en resultados de negocio.” Santiago Maldonado, CEO y co-fundador.

‍Tradicionalmente las empresas capacitan a su personal solamente para desempeñar las actividades requeridas en su puesto, sin un enfoque estratégico. En lapzo proponemos ir un paso más allá: fusionando el desarrollo y el desempeño de los colaboradores con los objetivos de la empresa. 

¿Por qué lapzo?

Lernit es un nombre que acotaba solamente aprendizaje, mientras que lapzo hace alusión a que todos los procesos dentro de una organización suceden dentro de un lapso de tiempo continuo: “Ahí es cuando nos dimos cuenta que teníamos que cambiar de nombre y ampliarlo, así como nuestra oferta de valor.” Santiago Maldonado, CEO y co-fundador.

‍lapzo propone una solución integral que realmente impulse un retorno de inversión, comprometiéndose en los procesos del desarrollo y desempeño del talento. Todo esto dividido en fases puntuales, módulos que marcan el progreso de cada persona y que agregan un valor tangible a la organización.

Ya somos más de 100 lapzers que han apoyado a más de 300 empresas en América Latina a mejorar sus procesos de desarrollo de talento y seguiremos trazando la mejor ruta para que más organizaciones y colaboradores lleguen juntos hasta donde quieren llegar.

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Good bye Lernit, hello lapzo!

March 14, 2023

-

Zamahara Gonzalez

Tiempo de lectura:
2 minutos

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‍Tradicionalmente las empresas capacitan a su personal solamente para desempeñar las actividades requeridas en su puesto, sin un enfoque estratégico. En lapzo proponemos ir un paso más allá: fusionando el desarrollo y el desempeño de los colaboradores con los objetivos de la empresa. 

¿Por qué lapzo?

Lernit es un nombre que acotaba solamente aprendizaje, mientras que lapzo hace alusión a que todos los procesos dentro de una organización suceden dentro de un lapso de tiempo continuo: “Ahí es cuando nos dimos cuenta que teníamos que cambiar de nombre y ampliarlo, así como nuestra oferta de valor.” Santiago Maldonado, CEO y co-fundador.

‍lapzo propone una solución integral que realmente impulse un retorno de inversión, comprometiéndose en los procesos del desarrollo y desempeño del talento. Todo esto dividido en fases puntuales, módulos que marcan el progreso de cada persona y que agregan un valor tangible a la organización.

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