Digitalización, nuevos competidores, COVID-19, trabajo remoto, caerse, levantarse, ser resiliente, aprender, divertirse, continuar creciendo. ¡Esta es la vida que nos invita a reinventarnos!

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De un momento a otro las cosas cambian, por eso reinventamos nuestra marca, productos y visión. Queremos que tú y tus colaboradores logren cosas que antes no podían, que salgan de su zona de confort, que cumplan sus objetivos y ¡que vayan por más!

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Una nueva oferta de valor

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La creación de esta nueva oferta de valor nos lleva ahora a transformarnos en lapzo. La plataforma que, además de desarrollar el talento de tu organización, te entrega soluciones estratégicas de negocio.

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“Lo que hicimos fue ligar la parte de desempeño con la parte de desarrollo, para que a la hora de desarrollar una competencia o una habilidad, realmente genere un impacto cuantitativo en resultados de negocio.” Santiago Maldonado, CEO y co-fundador.

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‍Tradicionalmente las empresas capacitan a su personal solamente para desempeñar las actividades requeridas en su puesto, sin un enfoque estratégico. En lapzo proponemos ir un paso más allá: fusionando el desarrollo y el desempeño de los colaboradores con los objetivos de la empresa. 

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¿Por qué lapzo?

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Lernit es un nombre que acotaba solamente aprendizaje, mientras que lapzo hace alusión a que todos los procesos dentro de una organización suceden dentro de un lapso de tiempo continuo: “Ahí es cuando nos dimos cuenta que teníamos que cambiar de nombre y ampliarlo, así como nuestra oferta de valor.” Santiago Maldonado, CEO y co-fundador.

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‍lapzo propone una solución integral que realmente impulse un retorno de inversión, comprometiéndose en los procesos del desarrollo y desempeño del talento. Todo esto dividido en fases puntuales, módulos que marcan el progreso de cada persona y que agregan un valor tangible a la organización.

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Ya somos más de 100 lapzers que han apoyado a más de 300 empresas en América Latina a mejorar sus procesos de desarrollo de talento y seguiremos trazando la mejor ruta para que más organizaciones y colaboradores lleguen juntos hasta donde quieren llegar.

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