3 estrategias para la gestión del talento humano

Jan 11, 2024

-

Lapzo

Tiempo de lectura:
2 min

Gestionar el talento eficientemente requiere de estrategias que impacten. Te compartimos 3 accionables para facilitarlo.

Contar con el talento adecuado se ha convertido en un factor clave para el éxito organizacional. En esta nota, hemos reunido algunos de los accionables que los líderes de recursos humanos recomiendan para este 2024.

¿Cuál es la función de la gestión del talento humano?

Busca asegurar que la organización cuente con las personas correctas en los puestos de trabajo adecuados, con el fin de lograr los objetivos empresariales. Esto implica identificar las habilidades y competencias necesarias para cada rol, reclutar candidatos que cumplan con estos requisitos, proporcionarles oportunidades de desarrollo y fomentar un ambiente de trabajo que incentive el rendimiento y el compromiso.

3 estrategias recomendadas para la gestión del talento en tu empresa 

1. Crea un liderazgo centrado en el colaborador 

Revisa en tu misión, visión y políticas internas, el tipo de liderazgo actual en tu organización y compara con los principios de liderazgo centrados en el colaborador: empatía, flexibilidad y autenticidad. 

Rediseña tus evaluaciones de talento con el objetivo de medir el potencial de liderazgo de tus colaboradores basándose en principios centrados en las personas.

✔ Implementa un proceso actualizado de evaluación de talentos y pon al día a tus colaboradores con mayor jerarquía y futuros líderes con capacitaciones.   

Las organizaciones exitosas enfocan el liderazgo de su equipo en las personas.
Las organizaciones exitosas enfocan el liderazgo de su equipo en las personas.  

2. Desarrolla un plan de gestión eficiente 

✔ Encuentra la causa principal que obstaculiza a los colaboradores a cumplir sus objetivos. 

✔ Elabora un plan de gestión en donde los líderes se anticipen a situaciones que puedan intervenir en el desarrollo de habilidades del colaborador, como los avances tecnológicos o cambios internos de puesto. 

✔ Alinea las oportunidades de aprendizaje con las competencias identificadas para el desarrollo del talento interno.

Desarrolla un Plan Individualizado que impulse las competencias de tu equipo.

3. Analiza, evalúa y mejora 

✔ Examina los procesos de trabajo de tus colaboradores clave para detectar los puntos débiles que deben solucionarse para mejorar su experiencia.

✔ Incorpora evaluaciones de desempeño en los procesos de planeación y revisión del talento para descubrir oportunidades de mejora. 

✔ Involucra a tus miembros claves del equipo, como colaboradores de alto desempeño y futuros líderes, en conversaciones para sensibilizar los esfuerzos de gestión de talento. 

Impulsa tus estrategias de gestión de talento con lapzo 

Con nuestra plataforma podrás enfocar el liderazgo en la experiencia del colaborador, desarrollar sus competencias, crear evaluaciones de desempeño y mejorar continuamente la gestión de talento mientras se incrementa el desempeño de tu equipo. Solicita tu demo hoy mismo y descubre porque +300 equipos de alto rendimiento utilizan nuestros productos. Somos tu aliado estratégico en el desarrollo de talento. 

Gestiona el talento de tu empresa y construye equipos de alto desempeño.

Fuentes: 

Leadership Vision for Talent Management, Gartner. 

Preguntas Frecuentes

¿Cuáles son las mejores prácticas de gestión del talento humano en una organización?

¿Cómo se relaciona la gestión del talento humano con la matriz de asignación de responsabilidades?

¿Cómo puede una empresa medir el éxito de su estrategia de gestión del talento humano?

Tu también puedes
transformar tu organización
Agéndanos y te ayudaremos a conectar tu estrategia de talento con tu negocio.
Si deseas obtener más información sobre la protección de tus datos en lapzo, consulta nuestra Política de Privacidad.

Otros artículos que te pueden interesar

Jan 22, 2025

Los 15 mejores cursos de Recursos Humanos para impulsar el desarrollo de talento

Cursos de Recursos Humanos que impulsarán a tu equipo a un mejor desempeño laboral y crecimiento profesional.
Dec 30, 2024

6 actividades del supervisor de producción que mejoran los procesos

Impulsar la mejora continua en la producción es posible con estas prácticas. Conócelas aquí
Dec 30, 2024

¿Cuáles serán las funciones de un gerente administrativo para el 2025?

Desde utilizar la AI hasta fomentar un entorno inclusivo, conoce la evolución de las actividades de los gerentes.
Dec 19, 2024

3 tendencias de gestión de talento humano para el 2025

La gestión de talento está transformando la manera de trabajar con el activo más valioso: las personas.
Dec 19, 2024

8 características del perfil de un gerente de producción en la industria moderna + plantilla gratis

Estos son los aspectos clave que debe tener el líder de producción de tu empresa.
Dec 11, 2024

9 cursos con el contenido más relevante para la retención de talento

Estos son los cursos que te ayudarán a retener el talento más competente en tu empresa. Ver cursos
Jan 22, 2025

Los 15 mejores cursos de Recursos Humanos para impulsar el desarrollo de talento

Cursos de Recursos Humanos que impulsarán a tu equipo a un mejor desempeño laboral y crecimiento profesional.
Dec 30, 2024

6 actividades del supervisor de producción que mejoran los procesos

Impulsar la mejora continua en la producción es posible con estas prácticas. Conócelas aquí
Dec 30, 2024

¿Cuáles serán las funciones de un gerente administrativo para el 2025?

Desde utilizar la AI hasta fomentar un entorno inclusivo, conoce la evolución de las actividades de los gerentes.
Dec 19, 2024

3 tendencias de gestión de talento humano para el 2025

La gestión de talento está transformando la manera de trabajar con el activo más valioso: las personas.
Dec 19, 2024

8 características del perfil de un gerente de producción en la industria moderna + plantilla gratis

Estos son los aspectos clave que debe tener el líder de producción de tu empresa.
Dec 11, 2024

9 cursos con el contenido más relevante para la retención de talento

Estos son los cursos que te ayudarán a retener el talento más competente en tu empresa. Ver cursos

Únete a más de 300 equipos de
alto rendimiento y alcanza tus objetivos

Solicitar una demo

Logra que todos en tu empresa cumplan sus objetivos y superen sus límites.