¿Cómo armar tu propio plan de desarrollo organizacional a partir del autodiagnóstico?

En el mundo laboral actual, la inteligencia artificial y las nuevas herramientas están dirigiendo a cambios en los procesos organizacionales que conllevan a mejorar nuestras habilidades y competencias, pero ¿cómo hacerlo desde un autodiagnóstico? Te invitamos a seguir leyendo para descubrirlo. 

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¿Puedo crear un plan de desarrollo desde un autodiagnóstico?

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¡Por supuesto que se puede llevar a cabo! Y en lapzo hemos creado un videopodcast en colaboración con el Skilling Center de Tecmilenio para abordar esta temática. 

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En este primer episodio tuvimos la oportunidad de estar con Begoña Gallego,

encargada de la Dirección de Desarrollo de Organización y Cultura de la Universidad de Tecmilenio y una destacada experta en el tema, quien nos comparte como el autodiagnóstico es uno de los primeros pasos en las etapas del desarrollo organizacional de una empresa. 

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Dale clic al podcast y adéntrate en esta temática. 

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¡Bienvenidos a Skills Evolution!

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Episodio 1: ¿Cómo armar tu propio plan de desarrollo a partir de un autodiagnóstico?         

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En lapzo impulsamos el Desarrollo por Competencias 

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Al implementar un sólido plan de acción basado en el autodiagnóstico, las organizaciones potencian su crecimiento y aprovechan al máximo los beneficios del desarrollo organizacional de su compañía.

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Preguntas Frecuentes sobre el plan de desarrollo organizacional