¿Cómo armar tu propio plan de desarrollo organizacional a partir del autodiagnóstico?

Mar 8, 2024

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Lapzo

Tiempo de lectura:
1 min 25

Descubre cómo crear un plan de desarrollo organizacional desde un autodiagnóstico.

En el mundo laboral actual, la inteligencia artificial y las nuevas herramientas están dirigiendo a cambios en los procesos organizacionales que conllevan a mejorar nuestras habilidades y competencias, pero ¿cómo hacerlo desde un autodiagnóstico? Te invitamos a seguir leyendo para descubrirlo. 

Uno de los objetivos del desarrollo organizacional es mejorar las habilidades de los colaboradores.
Uno de los objetivos del desarrollo organizacional es mejorar las habilidades de los colaboradores. 

¿Puedo crear un plan de desarrollo desde un autodiagnóstico?

¡Por supuesto que se puede llevar a cabo! Y en lapzo hemos creado un videopodcast en colaboración con el Skilling Center de Tecmilenio para abordar esta temática. 

En este primer episodio tuvimos la oportunidad de estar con Begoña Gallego,

encargada de la Dirección de Desarrollo de Organización y Cultura de la Universidad de Tecmilenio y una destacada experta en el tema, quien nos comparte como el autodiagnóstico es uno de los primeros pasos en las etapas del desarrollo organizacional de una empresa. 

Dale clic al podcast y adéntrate en esta temática. 

¡Bienvenidos a Skills Evolution!

Episodio 1: ¿Cómo armar tu propio plan de desarrollo a partir de un autodiagnóstico?         

En lapzo impulsamos el Desarrollo por Competencias 

Al implementar un sólido plan de acción basado en el autodiagnóstico, las organizaciones potencian su crecimiento y aprovechan al máximo los beneficios del desarrollo organizacional de su compañía.

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