¿Cómo hacer un programa de reconocimiento laboral que impacte en los resultados de negocio?

Apr 28, 2025

-

Lapzo

Tiempo de lectura:
2 min

Tener un plan de reconocimiento laboral tiene grandes beneficios. Aquí te decimos cómo hacerlo para tu empresa.

Las empresas que priorizan el reconocimiento laboral observan mejoras significativas en la moral del equipo y en la retención de talento, lo que genera un impacto directo en los objetivos de negocio. 

¿Qué es un programa de reconocimiento laboral?


Un programa de reconocimiento laboral es una estrategia organizada dentro de una empresa para destacar y valorar los logros, comportamientos y actitudes de las personas que la integran. Su objetivo es reforzar la cultura, motivar al talento y promover un ambiente donde cada colaborador se sienta visto y apreciado.

Beneficios del plan de reconocimiento laboral 


Más felicidad y satisfacción 


Al reconocer el trabajo se validan más que los resultados, también se fortalece su conexión con la organización, lo que se traduce en más compromiso, motivación y ganas de seguir creciendo. 

Un boost a la salud mental


Un simple “gracias” puede marcar la diferencia. El reconocimiento reduce el estrés, mejora el ánimo y crea un entorno donde las personas se sienten más tranquilas y valoradas. ¿El resultado? Menos ausencias, más bienestar y un equipo más fuerte.

Una cultura que se disfruta


Un programa de reconocimiento bien aplicado impulsa una cultura de colaboración, respeto y crecimiento compartido. Ayuda a que cada persona sepa que su aporte cuenta y que está construyendo algo importante con los demás. 

Retiene talento que marca la diferencia


Las personas se quedan donde se sienten valoradas. Reconocer de forma auténtica es lo más efectivo para fidelizar al talento. Cuando alguien siente que su esfuerzo importa, es menos probable que busque otras oportunidades laborales. 

Mide, analiza y transforma el compromiso en resultados de negocio. 

¿Cómo hacer un programa de reconocimiento?


1. Define qué vas a reconocer


Antes de empezar, deja bien claro qué tipo de actitudes, logros o comportamientos querés destacar. ¿Esfuerzo extra? ¿Innovación? ¿Trabajo en equipo? Cuando todos saben qué se reconoce, es más fácil sumarse.

2. Escucha y adapta


Pregúntale al equipo cómo prefieren ser reconocidos. A algunas personas les gusta que sea público, otras lo valoran más en privado. Personalizar hace toda la diferencia y demuestra que el reconocimiento es genuino.

3. Combina opciones 


Utiliza el formato que más les va a cada persona:

  • Reconocimientos públicos: reuniones, mails, redes internas.
  • Mensajes personales: una nota, un mensaje directo, una llamada.
  • Premios simbólicos: certificados, regalos, bonos.

4. Hazlo parte de la rutina


Que no sea solo “cuando hay tiempo”. Incluye espacios fijos para el reconocimiento: al cerrar proyectos, en juntas semanales o en eventos del mes. La constancia hace que el reconocimiento sea parte del ADN del equipo.

5. Dale seguimiento


¿Está funcionando? ¿La gente se siente más motivada? ¿Hay menos rotación? Toma nota, haz mejoras y sigue afinando. Un buen programa de reconocimiento siempre puede evolucionar.

Transforma el compromiso con lapzo 


¿Listo para transformar la manera en que reconoces a tu equipo? Mide, analiza y transforma el compromiso de tu equipo en resultados de negocio. Solicita una demo gratis y descubre cómo podemos ayudarte a potenciar el talento de tu empresa. 

¿Qué métricas son útiles para medir el impacto de un programa de reconocimiento?

¿Quiénes deben estar involucrados en el diseño de un programa de reconocimiento laboral?

¿Es necesario un presupuesto elevado para implementar un programa de reconocimiento satisfactorio?

Tu también puedes
transformar tu organización
Agéndanos y te ayudaremos a conectar tu estrategia de talento con tu negocio.
Si deseas obtener más información sobre la protección de tus datos en lapzo, consulta nuestra Política de Privacidad.

Otros artículos que te pueden interesar

Apr 28, 2025

Frases de reconocimiento laboral que impulsan el desempeño de tu equipo

Reconoce a tu equipo con frases que impulsen su confianza y desempeño.
Apr 28, 2025

Frases de reconocimiento laboral que impulsan el desempeño de tu equipo

Reconoce a tu equipo con frases que impulsen su confianza y desempeño.

Únete a más de 300 equipos de
alto rendimiento y alcanza tus objetivos

Solicitar una demo

Logra que todos en tu empresa cumplan sus objetivos y superen sus límites.