De acuerdo con la consultora Gartner, las empresas que cumplen efectivamente con su Propuesta de Valor de Empleo (PVE) pueden reducir la rotación anual de colaboradores en poco menos del 70%, así como aumentar el compromiso de nuevas contrataciones en un 30%. En lapzo te compartimos algunos consejos para que tu siguiente PVE sea auténtica, relevante, creíble, y se convierta en un diferenciador versus su competencia.

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1. Conoce a tu público objetivo: Lo primero que debes hacer es identificar quiénes son tus empleados actuales y potenciales, y cuáles son sus necesidades, intereses y valores. Esto te permitirá diseñar una estrategia de employer branding que resuene con ellos y les haga sentir que tu empresa es el lugar adecuado para trabajar.

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2. Crea una propuesta de valor de empleo única: Desarrolla una propuesta de valor de empleo (EVP) que diferencie a tu empresa de la competencia. Una buena EVP debe ser auténtica, relevante y creíble, y debe transmitir los beneficios que los empleados obtienen al trabajar para tu empresa.

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3. Comunica tu marca empleadora: Comunica tu marca empleadora a través de diversos canales, como tu sitio web de carrera, redes sociales, eventos de reclutamiento, anuncios en línea, etc. Asegúrate de que tu mensaje sea coherente en todos los canales y que resuene con tu público objetivo.

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Ofrece una experiencia de candidato excepcional: La experiencia del candidato es fundamental en la construcción de una marca empleadora sólida. Proporciona a los candidatos una experiencia positiva y transparente durante todo el proceso de reclutamiento, desde la primera interacción hasta la oferta de trabajo.

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Cultiva una cultura empresarial positiva: Una cultura empresarial positiva es esencial para construir una marca empleadora sólida. Cultiva una cultura de confianza, respeto, transparencia y trabajo en equipo en toda la organización. Los empleados felices y comprometidos son los mejores embajadores de tu marca empleadora.

Mide y mejora: Mide el impacto de tu estrategia de employer branding y utiliza los datos para mejorarla continuamente.

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¿Necesitas un poco de inspiración?

Aquí te compartimos algunas PVE de otras empresas que pueden darte algunas ideas para tu organización:

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PVE Slack

es una aplicación de mensajería para empresas que conecta a las personas con la información que necesitan. Slack transforma la manera en que se comunican las organizaciones reuniendo a las personas para que trabajen como un equipo unificado. Puedes consultar su propuesta en: https://slack.com/intl/es-mx/careers

PVE SAS

SAS es la empresa  líder en analítica. La curiosidad es el ADN de esta organizaciones líder en analítica que transforman los datos en inteligencia, inspirando a clientes de todo el mundo a realizar nuevos y extraordinarios descubrimientos que impulsan el progreso. Puedes consultar su propuesta en: https://www.sas.com/es_mx/careers/culture.html

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