15 ejemplos de prompts para IA que transforman la gestión del talento

La inteligencia artificial llegó para quedarse, y en Recursos Humanos está abriendo puertas increíbles para optimizar procesos, tomar decisiones basadas en datos y crear experiencias más humanas. 

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¿Qué es un prompt?

Un prompt es una instrucción o solicitud que se le da a una inteligencia artificial para obtener una respuesta específica. Es la forma en la que las personas "conversan" con la IA, indicándole qué tipo de información, análisis o contenido necesitan. En RR. HH. puede ayudarte a crear un plan de desarrollo o analizar datos de desempeño.

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Ejemplos de prompts de IA en RR. HH. 

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1. Onboarding de nuevos colaboradores

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“Diseña un programa de onboarding para nuevos ingresos en una empresa de [sector], considerando actividades presenciales y remotas”. 

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2. Gestión del conocimiento

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“Elabora un plan para implementar un sistema de gestión de conocimiento en una empresa de [sector]. Incluye objetivos, herramientas, estrategias para compartir conocimiento y cómo medir su impacto.”

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3. Integración tecnológica

“Recomiéndame herramientas tecnológicas para mejorar la atención al cliente en una empresa de [sector], considerando los sistemas actuales [X, Y, Z].”

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4. Plan de sucesión

“Diseña un plan de sucesión para roles clave en [empresa/sector], incluyendo identificación de talento interno, desarrollo de habilidades y cronograma de transición.”

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5. Análisis de desempeño

“Crea un análisis de desempeño con estos datos: desempeño general: [XX], evaluaciones: líder [XX], pares [XX], autoevaluación [XX], metas cumplidas: [XX%]. Genera hallazgos y plan de acción.”

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6. Desarrollo de habilidades

“Sugiere cursos o programas para fortalecer [habilidad específica], pensando en el crecimiento del equipo.”

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7. Estrategia de desarrollo profesional

“Ayúdame a diseñar una estrategia de desarrollo profesional para personas con alto potencial de liderazgo.”

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8. Diagnóstico y visión profesional

“Actúa como mentor en IA y RR. HH. Ayúdame a identificar mis fortalezas, áreas de mejora y cómo crecer en reclutamiento con IA.”

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9. Herramientas personalizadas

“Soy reclutador(a) con experiencia en procesos tradicionales. ¿Qué herramientas de IA fáciles me recomiendas para comenzar?”

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10. Habilidades en tendencia o futuras

“Dime qué habilidades blandas y técnicas necesito para ser un reclutador estratégico con IA. Priorízalas y sugiéreme formas de desarrollarlas.”

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11. Ruta de aprendizaje con IA

“Crea un plan de 4 semanas para aprender IA en RR. HH., con temas, herramientas y ejercicios semanales.”

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12. Evolución estratégica

“Tengo experiencia en reclutamiento operativo. ¿Cómo puedo evolucionar hacia un rol estratégico con IA?”

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13. Análisis de brechas de competencias

“Haz un análisis de brechas de competencias para mi equipo de RR. HH. frente a la implementación de IA. Incluye plan de desarrollo.”

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14. Optimización del proceso de selección

“Diseña un proceso de selección con IA que reduzca en 30% el tiempo de contratación. Incluye herramientas, momentos clave y métricas.”

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15. Clima laboral

“Analiza los resultados de una encuesta de clima laboral con los siguientes datos: [puntajes por dimensión]. Identifica áreas de mejora, fortalezas del equipo y sugiéreme acciones concretas para fortalecer la cultura.”

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