¿Cómo definir los objetivos de una posición a partir de competencias?
May 13, 2024
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Lapzo
Conoce las metodologías para definir los objetivos de una posición a partir de las competencias requeridas.
Si deseas proporcionar una base sólida para el desarrollo profesional de tu equipo, te recomendamos definir los objetivos individuales basados en las competencias de tus colaboradores, práctica efectiva para la gestión de un equipo de alto desempeño. Aquí te compartimos algunos puntos claves para lograrlo.
Objetivos por competencias: Clave para el crecimiento de tu empresa
Uno de los puntos más importantes que se suele omitir cuando se habla de objetivos es que no es solo "qué se logra", sino también "cómo se logra", aspecto en el cual sobresalen las competencias. El "cómo se logra" es lo que está ligado a las habilidades que necesita el colaborador para llevar a cabo su rol con eficiencia.
César Alberto Bersoza Hernández, experto en gestión de talento y Director de Recursos Humanos en Danfoss México, en compañía de Michelle Gutiérrez Herrera, Head de Customer Success en lapzo, dialogan sobre el tema en nuestro tercer episodio del podcast Skills Evolution.
Conoce las metodologías y procesos para alinear las competencias de tus colaboradores con los objetivos organizacionales y mejora los resultados de tu empresa.
¡Bienvenidos a Skills Evolution!
Episodio 3: ¿Cómo definir los objetivos de una posición a partir de competencias?
Mejora el desempeño de tu equipo con lapzo
Construir equipos de trabajo de alto desempeño es simple con lapzo. Todos los módulos de nuestra plataforma se centran en un modelo de enseñanza basado en competencias a través de rutas de aprendizaje personalizadas.
Iniciamos con un diagnóstico de competencias para conocer el nivel actual e impulsamos el aprendizaje continuo con +500 cursos de la mejor calidad educativa. Cada objetivo individual del colaborador se encuentra alineado con los de la organización a través de un Plan Individual de Desarrollo, en donde podrás realizar una evaluación de lo aprendido a través de las evaluaciones de desempeño.
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