{"text_format":"3","workbook":"xlsx","n_sheets":4,"sheets":["¿Cómo usar este archivo","Paso a paso del proceso","Biblioteca de competencias","Plantilla de matriz de competen"],"not_rendered":{"images":1},"read":"whole","date_system":"1900"}

{"sheet":"¿Cómo usar este archivo","index":0,"n_rows":7,"n_cols":1,"rows_kept":7,"merged":[[1,0,1,1],[3,0,3,1],[6,0,6,1]]}
[]
["¡Hola!\nEsta plantilla tiene como objetivo ayudarte a identificar las competencias que tu equipo debe impulsar mediante su desarrollo."]
[]
["  IMPORTANTE: PARA USARLA DESCÁRGALA EN TU PC O DUPLÍCALA."]
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["\n🔎 En este archivo encontrarás:"]
["- Paso a paso del proceso de definición, evaluación y desarrollo de cada rol a través de competencias. \n- Biblioteca de competencias: un listado extenso de competencias en el cual podrás evaluar a tus colaboradores de acuerdo con su rol y experiencia laboral. \n- Una matriz modelos para que completes con la información de tu organización"]

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[]
[]
["Paso 1: Definir las Competencias por rol"]
["Identifica las competencias clave que son necesarias para el desempeño de cada rol en tu equipo u organización. Estas pueden incluir habilidades técnicas, habilidades blandas y conocimientos específicos del área de trabajo."]
[]
["Paso 2: Establecer Niveles de Competencia"]
["Crea una escala de valoración para evaluar el nivel de competencia. Nuestra propuesta es:"]
[]
["0: Sin competencia"]
["1: Competencia baja"]
["2: Competencia media"]
["3: Competencia alta"]
["4: Experto"]
[]
["Paso 3: Evaluación"]
["Realiza una evaluación objetiva de cada miembro del equipo. Esto puede incluir:"]
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["Revisión de desempeño pasada"]
["Observaciones directas"]
["Autoevaluaciones"]
["Evaluaciones de 360 grados"]
["Resultados de pruebas específicas de habilidad"]
[]
["Paso 5: Crear la matriz y asignar calificaciones"]
["Primero, utiliza la \"Plantilla matriz de competencias\" y vuelca las competencias necesarias para cada rol. \nLuego, basándote en los resultados de la evaluación, asigna una calificación para cada competencia en la matriz. Asegúrate de que las calificaciones sean justas y reflejen adecuadamente el nivel de habilidad del colaborador."]
[]
["Paso 6: Análisis de la Matriz"]
["Una vez completada, revisa la matriz para identificar fortalezas, debilidades y brechas de habilidades en tu equipo. Observa los patrones que puedan indicar necesidades de capacitación colectivas o individuales."]
[]
["Paso 7: Plan de Acción"]
["Desarrolla un plan de acción para abordar las brechas de competencia identificadas. Esto puede implicar:"]
[]
["Capacitación interna o externa"]
["Mentorías"]
["Asignación de proyectos específicos que incentiven el desarrollo de habilidades"]
["Cambios en la asignación de roles basados en las fortalezas del equipo"]
[]
["Paso 8: Seguimiento y Actualización"]
["Haz seguimiento y revisa la matriz periódicamente para reflejar el crecimiento de las competencias y hacer ajustes en la capacitación."]
[]
[]
["lapzo TIP:"]
["Recuerda que el objetivo final de la Matriz de Competencias es facilitar el desarrollo profesional y mejorar el desempeño del equipo, por lo que las evaluaciones deben ser llevadas a cabo de manera ética y constructiva"]

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[null,"Biblioteca de competencias"]
[null,"Competencia","Descripción",null,"Nivel de competencia"]
[null,"Transformación Digital","Es la transformación cultural y digitalización dentro de un entorno específico, así como el uso seguro de todas aquellas herramientas y tecnología que permitan agilizar y mejorar el logro de objetivos.",null,"Valoración ","Resultado"]
[null,"Productividad","Es el grado de optimización de recursos clave (tiempo, talento, dinero) para conseguir un resultado.",null,0,"Sin Competencia"]
[null,"Impulsar la ejecución","Es priorizar resultados tangibles por encima de simples entregables, actuando con agilidad para alcanzar objetivos organizacionales. En todo lo que se ejecuta se busca siempre la máxima calidad y apuntando directamente a los resultados del negocio. Involucra tener claros los objetivos del equipo que impactarán a los organizacionales, así como un roadmap de iniciativas para ir obteniendo un progreso en pequeños pasos. ",null,1,"Competencia Baja"]
[null,"Planeación y Organización","Es la definición de las metas y prioridades de tarea/área/proyecto, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.",null,2,"Competencia Media"]
[null,"Comunicación Efectiva","Es escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas de forma clara y concreta a través de diferentes medios de comunicación. La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Comprender la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones.",null,3,"Competencia Alta"]
[null,"Innovación constante","Es la disrupción de nuevas ideas y  la adaptación de ideas anteriores a situaciones nuevas e implementar soluciones originales en áreas que la requieran.",null,4,"Experto"]
[null,"Formación y desarrollo de equipos","Es propiciar el crecimiento intelectual y moral. Implica un esfuerzo constante para mejorar la formación y el desarrollo de los demás a partir de un apropiado análisis previo de sus necesidades y de la organización. No es simplemente enviar a las personas a que hagan cursos, sino un esfuerzo por desarrollar a los demás."]
[null,"Liderazgo Transformacional ","Es la influencia y el poder legítimo para conducir a otros en pro de los objetivos y metas planteadas, a través del modelaje propio e inteligencia emocional para asumir junto a los miembros grandes desafíos."]
[null,"People Strategy","Es establecer objetivos claros de desempeño y responsabilidades personales claras, proporcionando dirección y aprovechando la riqueza de la diversidad de los miembros del equipo. Combina adecuadamente situaciones, personas y tiempos. Comparte las consecuencias de los resultados con todos los involucrados. Emprende acciones eficaces para mejorar el talento y las capacidades de los demás."]
[null,"Adaptabilidad","Es la adaptación a los entornos laborales, a los constantes cambios que se dan en él y supone entender y valorar posturas distintas o puntos de vista encontrados."]
[null,"Gestión de proyectos","Es la planeación, organización, motivación y control de los recursos con el propósito de alcanzar uno o varios objetivos de manera eficiente, conjugándolo con el apoyo del equipo a hacer lo mismo."]
[null,"Influencia","Es persuadir, convencer, influir o impresionar a los demás para que contribuyan a alcanzar sus propios objetivos. Está basado en el deseo de causar un efecto específico, una impresión determinada o una actuación concreta en los demás cuando se persigue un objetivo."]
[null,"Inteligencia emocional","Es el control de las emociones e impulsos propios para adecuarlos a situaciones o circunstancias. Implica pensar antes de actuar, evitar los juicios prematuros y tomar responsabilidad por las acciones y reacciones. "]
[null,"Contabilidad ","Es el control y registro de gastos e ingresos, así como otras operaciones económicas que debe realizar una persona, una empresa o una entidad. Implica conocimiento sobre diferentes conceptos de contabilidad y finanzas. "]
[null,"Aprendizaje y curiosidad","Es el compromiso constante con el crecimiento personal y profesional. Valoramos la curiosidad, la proactividad y el deseo de aprender. En Lapzo todos somos aprendices y mentores todo el tiempo, de esta manera se fomenta un entorno en el que la exploración, la toma de riesgos y el intercambio de conocimientos impulsan nuestro desarrollo individual y el progreso de la empresa."]
[null,"Sensibilidad y orientación al cliente","Es la práctica de priorizar al cliente en todas las acciones, entender sus necesidades a fondo, cumplir sus expectativas con nuestro producto y ofrecer soluciones creativas y valiosas."]
[null,"Análisis","Es el entendimiento y la resolución de un problema a partir de la descomposición sistemática de sus partes; involucra realizar comparaciones, establecer prioridades e identificar secuencias temporales y relaciones causales entre los componentes. "]
[null,"\nPensamiento Estratégico","Es la comprensión rápida de los cambios del entorno, las oportunidades del mercado, las amenazas competitivas y las fortalezas y debilidades de su propia organización a la hora de identificar la mejor respuesta estratégica. Implica la detección de nuevas oportunidades de negocio, comprar negocios en marcha, realizar alianzas estratégicas con clientes, proveedores o competidores. Incluye la capacidad para saber cuando hay que abandonar un negocio o reemplazarlo por otro."]
[null,"Autogestión","Es la responsabilidad basada en objetivos acordados mutuamente, tomando conciencia sobre la importancia de la autodirección. Abarca el apoyo a los compañeros y la autodirección basada en el valor."]
[null,"Trabajo en equipo","Es la capacidad de participar activamente en la búsqueda de una meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo."]
[null,"Manejo del cambio","Es el manejo del cambio para asegurar competitividad y efectividad a largo plazo. Implica plantear abiertamente los conflictos para optimizar la calidad de las decisiones y la efectividad de la organización, así como proveer coaching y feedback para el desarrollo de los colaboradores."]
[null,"Toma de decisiones","Es la agudeza para establecer una línea de acción adecuada en la resolución de problemas, implicarse o tomar parte en un asunto concreto o tarea personal y resolverlo. "]
[null,"Agilidad","Es la facilidad de renovarse, adaptarse, cambiar rápidamente y tener éxito en un ambiente en continuo cambio e incertidumbre."]
[null,"Inbound Marketing","Es la construcción de relaciones significativas y duraderas con los consumidores, prospectos y clientes, proporcionando elementos que les permitan alcanzar sus metas en las etapas del recorrido que realizan dentro de una empresa. Implica atraer, interactuar y deleitar con los clientes para ayudarlos a alcanzar el éxito. "]
[null,"Gestión de Equipos","Es desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad."]
[null,"Metodologías Ágiles","Son pautas concretas y especializadas que permiten implementar estrategias integrales que impulsen la gestión eficaz de proyectos de manera flexible para adecuarse a las necesidades del cliente, organizar flujos de trabajo y resolver diferentes requerimientos en poco tiempo."]
[null,"Liderazgo","Es la orientación a la acción de los equipos de trabajo en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo del grupo. Se establecen claramente directrices, se fijan objetivos, prioridades y se comunican. Es saber transmitir la energía a otros, motivar e inspirar confianza y tener valor para defender o encarnar creencias, ideas y asociaciones."]
[null,"Learning & Development","Es el empoderamiento a colaboradores para crecer y desarrollar conocimientos, habilidades y capacidades para llevar a cabo una mejor ejecución de sus funciones dentro de una organización. Implica ejecutar y gestionar planes de desarrollo para que los colaboradores potencialicen su talento. "]
[null,"Diversidad e inclusión","Es la construcción de un entorno diverso e inclusivo para mantener un desempeño de negocio sostenible, atrayendo y reteniendo a fuerza laboral diversa. Implica ser capaz de hacer sentir seguro a todo colaborador de una empresa por quienes son, sin importar sus diferentes experiencias, grupo étnico, país de procedencia, orientación sexual, raza, género, edad o intereses personales. "]
[null,"Negociación","Es la combinación de procesos y técnicas para incentivar a los clientes o posibles clientes a realizar una determinada compra. Implica la capacidad de negociación y persuación del vendedor con el comprador para potenciar el crecimiento de una organización. "]
[null,"Prospección ","Es la generación de nuevas oportunidades de venta, a través de distintos canales y estrategias."]
[null,"Análisis comercial","Es la generación de información a partir de la recolección de datos extraídos de la interacción, como tendencias, información comercial y métricas. Implica definir las necesidades de la empresa, recomendar soluciones que aporten valor para permitir el cambio e identificar los requisitos necesarios. "]
[null,"Orientación a resultados","Es el establecimiento de acciones encaminadas hacia los objetivos organizacionales, en donde es necesario actuar con agilidad ante las decisiones importantes. Involucra tener claro los objetivos del equipo que impactarán a los organizacionales, así como un roadmap de iniciativas o proyectos para ir obteniendo un progreso en pequeños pasos.  "]
[null,"Product Delivery","Es el trabajo en colaboración con otros equipos (ingeniería, diseño, etc) para ofrecer de forma rápida la funcionalidad del producto que se alinea a los objetivos previamente definidos."]
[null,"User experience","Es la definición de requisitos y entregar diseños de UX que sean fáciles de usar, asegurando la ejecución de las mejores prácticas de UX que encajen con los patrones predominantes en el producto."]
[null,"Visión de producto ","Es la definición de una visión general para el producto que se conecta con la estrategia del equipo y de la empresa. Involucra el proceso de definir un roadmap de características e iniciativas altamente prioritarias que cumplan con esa visión."]
[null,"Voz del cliente ","Es la consideración de los comentarios de los usuarios en las pruebas de usabilidad, en los grupos focales, en encuestas y en otras formas de investigación para comprender cómo los usuarios interactúan con el producto. "]
[null,"Cultural awareness ","Es la comprensión, valoración y respeto de las diferencias culturales y las perspectivas de otras personas y comunidades. Incluye el reconocimiento y la comprensión de la propia cultura y cómo ésta influye en la percepción y comprensión de otros. "]
[null,"HR Strategy ","Es la organización y planificación para formular y aplicar una estrategia efectiva para la gestión de Recursos Humanos. Implica la comprensión de necesidades, retos del negocio y desarrollo de una visión clara y una estrategia a largo plazo para abordarlos. "]
[null,"Reclutamiento y selección ","Es la identificación, atracción y selección de los mejores candidatos para un puesto de trabajo específico. Implica la comprensión de las necesidades y retos del negocio en términos de recursos humanos, así como el desarrollo y aplicación de procesos efectivos para el reclutamiento y selección. "]
[null,"Manejo de presupuesto ","Es la administración eficiente de recursos financieros, alineando los gastos con los objetivos y metas de la organización. Incluye la planificación y monitorización del uso de los recursos, así como la identificación y evaluación de oportunidades de ahorro para maximizar el retorno de inversión. "]
[null,"Resolución de conflictos ","Es la identificación, análisis y resolución de situaciones que sean conflictivas, en donde se requiere tener tacto, manejo de las emociones y escucha activa para lograr comprender diferentes perspectivas y negociar acuerdos. "]
[null,"Manejo de relaciones ","Es el establecimiento y mantenimiento de relaciones efectivas y armoniosas con los demás. Implica la comunicación, la escucha, la empatía y la comprensión para construir confianza y manejar los conflictos de forma constructiva, con el fin de trabajar en equipo y lograr objetivos en común. "]
[null,"Diseño instruccional","Proceso pedagógico para armar y componer de forma estratégica, planificada y estructurada, los diferentes elementos de un curso, tales como temas, contenidos, actividades, recursos de apoyo y evaluaciones."]
[null,"Conocimiento del mercado","Capacidad para comprender y analizar el mercado en el que opera o desea operar. Esto incluye la comprensión de las tendencias y cambios en la demanda del mercado, las necesidades y deseos de los clientes, la identificación de oportunidades y amenazas, y la capacidad de adaptarse a los cambios del mercado."]
[null,"Search Engine Optimization","Capacidad de mejorar la visibilidad y el posicionamiento de un sitio web en los resultados de los motores de búsqueda, como Google, Bing, Yahoo, entre otros para optimizar el sitio web y lograr que aparezca en las primeras páginas de resultados de búsqueda de palabras clave específicas, lo que aumenta la probabilidad de que los usuarios hagan clic en el enlace y visiten el sitio web."]
[null,"Copywriting","Es la habilidad de crear contenido escrito persuasivo y efectivo para fines de marketing y publicidad."]
[null,"Marketing digital","Es el conjunto de estrategias de comercialización llevadas a cabo en los medios digitales para ampliar la presencia y autoridad de la marca de una empresa en línea."]
[null,"Conocimiento de la marca","Es el conocimiento de los valores, personalidad y mensaje de una marca, y cómo estos se comunican a los consumidores a través de diversos canales de marketing y publicidad. Implica la capacidad de medir la efectividad de las estrategias de marketing y comunicación en términos de la percepción del consumidor de la marca."]
[null,"Conocimiento del producto","Es la comprensión profunda de las características, beneficios y usos del producto o servicio, así como de las necesidades y deseos del público objetivo. También implica la capacidad de comunicar efectivamente esta información a los clientes y posibles clientes a través de diversos canales de marketing y publicidad."]
[null,"Creación de contenido","Es la capacidad de crear contenido atractivo y efectivo para diferentes medios y plataformas, con el objetivo de comunicar un mensaje, generar interés y construir una audiencia. Implica la capacidad de adaptar el contenido a diferentes formatos, como texto, imágenes, video, audio y otros medios."]
[null,"Automatización de marketing","Es la capacidad de utilizar herramientas y tecnologías automatizadas para planificar, ejecutar y medir campañas de marketing eficaces y eficientes. Implica la capacidad de crear y gestionar flujos de trabajo automatizados y personalizados que se adapten a las necesidades y deseos del cliente."]
[null,"Conversión de leads","Es la capacidad de convertir a los clientes potenciales o \"leads\" en clientes reales mediante la implementación de estrategias y tácticas de marketing efectivas.  Implica crear y gestionar campañas de marketing que sean relevantes, efectivas y personalizadas."]
[null,"Cualificación de leads","Es la capacidad de identificar y calificar a los clientes potenciales o \"leads\" más propensos a convertirse en clientes reales. Implica la capacidad de recopilar y analizar datos de los clientes potenciales, y de crear y gestionar estrategias de marketing personalizadas."]
[null,"Conocimiento de Backlinks","Es la capacidad de comprender y utilizar estratégicamente los backlinks en el marketing digital. Involucra el conocimientode cómo los backlinks afectan el SEO y el ranking del sitio web. También implica la capacidad de crear y ejecutar estrategias efectivas de construcción de enlaces para aumentar la cantidad y la calidad de los backlinks de un sitio web."]
[null,"Keyword research","Es la identificación y el análisis de palabras clave relevantes para una industria o negocio específico, para utilizarlas en el desarrollo de contenido y en estrategias de marketing digital. Es esencial para optimizar la visibilidad de un sitio web en los motores de búsqueda y para mejorar la eficacia de las estrategias de marketing de una empresa."]
[null,"Diseño UX/UI","Diseño UX/UI implica la capacidad de comprender las necesidades y preferencias del usuario, crear prototipos y diseños efectivos, trabajar con herramientas y tecnologías de diseño, y colaborar con otros miembros del equipo, como desarrolladores y diseñadores gráficos."]
[null,"Diseño y lenguaje visual","Es la creación de diseños visuales efectivos y atractivos para comunicar un mensaje o una idea. Incluye el conocimiento y la habilidad para utilizar diferentes elementos visuales, como la tipografía, el color, las formas, las imágenes y los gráficos, para crear diseños que sean atractivos y fáciles de entender."]
[null,"Psicología de la imagen","Es la habilidad de comprender cómo los estímulos visuales y la comunicación visual afectan a las percepciones, emociones y comportamientos de las personas. Implica el conocimiento y la habilidad para utilizar los elementos visuales para influir en las percepciones y emociones de los consumidores y mejorar la efectividad de los mensajes de marketing."]
[null,"Conocimiento en CRM","Es la habilidad para gestionar y utilizar eficazmente los sistemas de gestión de relaciones con los clientes (CRM, por sus siglas en inglés) en una organización. Implica la comprensión y la habilidad para utilizar las herramientas y tecnologías del CRM para optimizar las relaciones con los clientes, mejorar la satisfacción del cliente y aumentar las ventas."]
[null,"Growth Mindset ","Es la adopción de una mentalidad de crecimiento y aprendizaje constante en lugar de una mentalidad fija y limitante. Implica creer que las habilidades y capacidades pueden ser desarrolladas a través del esfuerzo y la práctica. "]
[null,"Ciberseguridad ","Son prácticas, elementos, políticas, procedimientos y herramientas que se implementan para proteger la información que se genera a través de computadoras, servidores, dispositivos móviles, redes y sistemas electrónicos"]
[null,"Análisis de datos ","Es el uso de herramientas y técnicas para la recopilación, procesamiento, análisis, modelación y visualización de información para la toma de decisiones con base en la información presentada"]
[null,"Animación digital 3D","Son procesos, herramientas y metodologías para generar personajes y objetos en un espacio tridimensional para crear ilusión de movimiento o animar objetos."]
[null,"Animación digital con suite de Adobe","Es el proceso de recrear un escenario en el que las secuencias de movimientos y sensaciones parezcan lo más reales posible utilizando aplicaciones y softwares de Adobe Systems."]
[null,"Videojuegos con Unity","Es el conjunto de procedimientos, técnicas y software para crear y producir videojuegos utilizando Unity."]
[null,"Bases de datos","Una base de datos es una recopilación de datos sistemática y almacenada electrónicamente. Se encarga no solo de almacenar datos, sino también de conectarlos entre sí en una unidad lógica."]
[null,"Deep Learning","Es un subdominio de machine learning. Es una técnica de aprendizaje automático que estructura los algoritmos en capas para crear una red neuronal artificial que puede aprender y tomar decisiones por sí misma."]
[null,"Machine Learning","Es una disciplina científica dentro del campo de la Inteligencia Artificial que permite a un sistema aprender de datos en lugar de aprender mediante programación. También se le denomina aprendizaje automático."]
[null,"Aplicaciones móviles","Son herramientas digitales diseñadas para  resolver una necesidad o tarea concreta desde dispositivos móviles."]
[null,"Java Script","Es un lenguaje de programación que se utiliza para añadir características interactivas a un sitio web."]
[null,"HTML","El Lenguaje de Marcado de Hipertexto (HTML) es el código que se utiliza para estructurar y desplegar una página web y sus contenidos. Dicho de otra forma, es el lenguaje con el que se define el contenido de las páginas web."]
[null,"CSS","CSS  “Cascading Style Sheets” (hojas de estilo en cascada) es un lenguaje para la composición y estructuración de páginas web (HTML o XML). Este lenguaje contiene elementos de codificación y se compone de estas “Cascading Style Sheets” que también se llaman archivos CSS."]
[null,"Experiencia de usuario","Es el proceso que vive una persona con un sistema, producto o servicio. Incluye la percepción del/la usuaria antes, durante y después de las interacciones."]
[null,"Negocios digitales","Es una forma de negocio que utiliza la tecnología para ofrecer bienes o servicios."]
[null,"Bussines Analytics","Es el proceso de análisis de datos mediante métodos estadísticos y cuantitativos para tomar decisiones que contribuyan a mejorar los resultados de negocios."]
[null,"Calidad","La calidad se refiere a la capacidad que posee un objeto para satisfacer necesidades implícitas o explícitas según un parámetro. Contempla que se cumplan o superen las expectativas sobre un producto o servicio."]
[null,"Administración deportiva","Es una actividad sistemática orientada a alcanzar los objetivos de la industria deportiva."]
[null,"Emprendimiento","Es el proceso de diseñar, lanzar y administrar un nuevo negocio por cuenta propia."]
[null,"Evento y protocolo","El protocolo es un conjunto de normas o reglas que definen el comportamiento adecuado en un evento social de cierta formalidad."]
[null,"Sostenibilidad","Consiste en satisfacer las necesidades de las generaciones actuales sin comprometer a las necesidades de las generaciones futuras, al mismo tiempo que se garantiza un equilibrio entre el crecimiento de la economía, el respeto al medioambiente y el bienestar social."]
[null,"Gestión de transporte logístico","La gestión del transporte consiste en controlar mediante una estrategia determinada la elección de los medios de transporte a utilizar y la programación de los movimientos a emplear. La gestión del transporte permite llevar a cabo los procesos logísticos de forma eficaz y rápida, respondiendo a las necesidades tanto del propio sector logístico como de empresas y clientes implicados. "]
[null,"Gestión de almacén e inventarios","La gestión de almacenes es un proceso logístico que incluye la recepción, almacenamiento y movimiento de cualquier material dentro del almacén y hasta el punto de consumo, así como el tratamiento y análisis de los datos generados. La gestión del inventario es el seguimiento de las mercancías desde los fabricantes hasta los almacenes y desde estas instalaciones hasta el punto de venta."]
[null,"Gestión hotelera","La gestión hotelera se encarga de la administración, hospedaje, seguridad y gestión en general de hoteles."]
[null,"Gestión turística","La gestión turística refiere a todo lo relacionado con la administración de la industria hotelera y de viajes. Implica la capacitación profesional para puestos gerenciales en sectores como los de los viajes, hospedaje y gastronomía."]
[null,"Administración educativa","Se define como la capacidad de articular de manera eficiente y eficaz los recursos, las estrategias, la estructura, la organización y el funcionamiento de una institución educativa para lograr los objetivos que se proponga."]
[null,"Administración gastronómica","Comprende el modo en que se organizan las actividades y se planifican las estrategias para el cumplimiento del objetivo empresarial de comercios que ofrecen productos y servicios relacionados al sector gastronómico. Engloba la supervisión de todos los procesos relacionados con la industria culinaria: atención del cliente, decoración del lugar, logística de almacenamiento, manipulación de los recursos, entre otros."]
[null,"Administración pública","Es la disciplina y también el ámbito de acción en materia de gestión de los recursos del Estado, de las empresas públicas y de las instituciones que componen el patrimonio público. "]
[null,"Análisis financiero","Es el estudio e interpretación de la información contable de una empresa u organización con el fin de diagnosticar su situación actual y proyectar su desenvolvimiento futuro."]
[null,"Bienestar personal","Condición de estar bien, percibiendo seguridad, tranquilidad y armonía a nivel personal y en el entorno en el que una persona se desarrolla. Implica tener salud física y mental."]
[null,"Calidad aeroespacial","Se trata de la serie de normas de gestión de la calidad reconocidas en todo el mundo para el sector aeroespacial, que abarca la aviación, el espacio y la defensa."]
[null,"Calidad de vida","Es un concepto que busca denotar el bienestar del individuo en su más profundo entender de relación social, familiar y consigo mismo. En México se traduce en satisfactores de salud, economía, seguridad, educación, vivienda y medio ambiente. '"]
[null,"Derecho empresarial","Es la rama del derecho que se encarga de estudiar, regular e implementar las cuestiones legales de una empresa, sin importar el tamaño de la misma (pequeña, mediana o grande)."]
[null,"Derecho fiscal","El derecho fiscal es el conjunto de normas que regula las relaciones jurídicas entre el Estado como autoridad fiscal y los contribuyentes. "]
[null,"Derecho internacional","El derecho internacional define las responsabilidades legales de los Estados en sus relaciones entre ellos, y el trato a los individuos dentro de las fronteras estatales."]
[null,"Derecho litigante","Rama del derecho que implica un proceso judicial, donde las personas van a juicio para solventar un conflicto."]
[null,"Diseño curricular","Hace referencia a un proceso que permite organizar y desarrollar un plan educativo. A través de esta estructuración se busca satisfacer las necesidades formativas de las/los estudiantes."]
[null,"Diseño didáctico","Se refiere al proceso y resultado de planificar la enseñanza. Implica el diseño o selección e implementación de estrategias de enseñanza y aprendizaje que promuevan el desarrollo de conocimientos, habilidades y destrezas."]
[null,"Educación positiva","Enseña las herramientas y el conocimiento necesarios para tener una vida académica y profesional exitosa, así como para tener una vida plena. La educación positiva fomenta la creación de ecosistemas de bienestar para promover el desarrollo integral de las personas."]
[null,"Estrategia de ventas","Son aquellos planes que lleva a cabo una empresa para vender sus productos o servicios, ya sea al público general o a otras empresas, con el objetivo de conseguir un beneficio."]
[null,"Estrategias del consumidor","La estrategia del consumidor es una rama del marketing que intenta definir lo que el consumidor quiere y cuáles procesos utiliza para seleccionar un producto o servicio en lugar de otro. Al estudiar a los consumidores, los comercios pueden mejorar sus estrategias de Marketing."]
[null,"Experiencia en el aula","Se refiere al conjunto de procedimientos, metodologías, técnicas y estrategias que un docente o facilitador utiliza en el aula para favorecer el aprendizaje de sus estudiantes."]
[null,"Gestión de estándares de calidad","La gestión de estándares de calidad es un conjunto de acciones y herramientas cuyo objetivo es evitar errores en el proceso de producción en productos o servicios, para satisfacer las expectativas de calidad del cliente."]
[null,"Gestión de normas y estándares","Las normas o estándares de los sistemas de gestión están diseñadas para ayudar a las organizaciones a mejorar la forma en que se prestan servicios y realizan procesos."]
[null,"Gestión organizacional","Es el proceso de organizar, planificar y controlar eficientemente los recursos y el personal de una empresa u organización con el fin de alcanzar un objetivo predefinido."]
[null,"Habilidades lingüísticas","Hablar, escuchar, leer y escribir son las cuatro habilidades que el usuario(a) de una lengua debe dominar para poder comunicarse con eficacia en todas las situaciones posibles."]
[null,"Organizaciones positivas","Una organización positiva se enfoca en lo que funciona bien, lo que da vida y lo que inspira. Las organizaciones positivas aprecian lo mejor de lo que hay: las fortalezas, los recursos, las oportunidades."]
[null,"Pruebas de software","La prueba de software es el proceso de evaluar y verificar que un producto o aplicación de software hace lo que se supone que debe hacer. Los beneficios de las pruebas incluyen la prevención de errores, la reducción de los costos de desarrollo y la mejora del rendimiento."]
[null,"Psicología","La psicología es la ciencia que estudia los procesos mentales, las sensaciones, las percepciones y el comportamiento del ser humano, en relación con el medio ambiente físico y social que lo rodea."]
[null,"Psicología positiva","Estudio científico de las experiencias positivas, los rasgos individuales positivos, las instituciones que facilitan su desarrollo y los programas que ayudan a mejorar la calidad de vida de las personas. También se define como el estudio científico de las fortalezas y virtudes humanas, las cuales permiten adoptar una perspectiva más abierta respecto al potencial humano, sus motivaciones y capacidades."]
[null,"Supply Chain","Se denomina Supply Chain o cadena de abastecimiento al proceso que se comprende desde la realización de un pedido por parte del cliente, hasta que el producto o servicio ha sido entregado."]
[null,"Redacción legal","Es el conjunto de escritos que presentan los abogados (as) utilizando terminología adecuada."]
[null,"Análisis de precedentes legales","Son aquellas razones (que hacen parte de la sentencia) que expone un juez para sustentar la decisión judicial, que son tomadas por otro juez u otro operador jurídico para aplicarlas a un nuevo caso, por la similitud de lo que se discute."]
[null,"Conocimiento en leyes y regulaciones","Son las reglas que emite el Estado y, a través de ellas, se protegen aspectos sociales, económicos, políticos y técnicos que son de interés público."]
[null,"Gestión de riesgos legales","Se refiere a la posibilidad de pérdida por ser sancionado, multado u obligado a pagar daños como resultado del incumplimiento de normas o regulaciones."]
[null,"Investigación","Es el proceso de adquisición de nuevo conocimiento a través de la búsqueda de respuestas a interrogantes. Implica la recopilación, organización y análisis de información para aumentar la comprensión de un tema o problema."]
[null,"Conocimientos legales y éticos","Es el resultado de la investigación que se ha realizado del derecho en el tiempo y en el espacio. Por esto la importancia de la pertinencia y calidad de la formación e investigación del derecho, como el gran desafío de la educación jurídica debido a la función del derecho en el presente."]
[null,"Psicología educativa","Es el proceso psicológico relacionados con la educación y el aprendizaje. Se centra en comprender cómo los individuos adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y se adaptan al entorno educativo. Identifica y aplica estrategias efectivas para mejorar la enseñanza, el aprendizaje y el desarrollo de los estudiantes en diversos contextos educativos."]
[null,"Manejo de inversiones ","Capacidad para tomar decisiones estratégicas y realizar actividades relacionadas con la gestión de los recursos financieros con el objetivo de obtener un rendimiento favorable. "]
[null,"Conocimiento de mercados financieros ","Conocimiento sobre los diferentes aspectos, instrumentos y dinámicas relacionadas con los mercados financieros, mercados de valores, bonos, divisas, materias primas y otros activos financieros."]
[null,"Pensamiento crítico","Capacidad de analizar, evaluar y formar juicios racionales y fundamentados sobre la información y las ideas. Es una habilidad cognitiva que implica una reflexión profunda, lógica y sistemática para comprender, interpretar y evaluar situaciones, problemas o argumentos de manera objetiva."]
[null,"Conocimientos de auditoría ","Capacidad de una persona para comprender, aplicar y utilizar los principios, métodos y técnicas de auditoría en el contexto de una organización o entidad."]
[null,"Ownership","Es la capacidad de asumir responsabilidad y tomar la iniciativa en la ejecución de tareas, proyectos o roles asignados. Implica tener un sentido de compromiso y responsabilidad hacia el trabajo que se realiza, tomando la propiedad de las acciones y resultados."]
[null,"Deep Dive","Es la capacidad de basar decisiones y estrategias en datos empíricos y hechos concretos, conectándose profundamente con los detalles, auditando regularmente y adoptando una postura crítica cuando las métricas y las anécdotas divergen. "]
[null,"Data Driven","Es el enfoque y proceso de toma de decisiones que se basa en el uso de datos reales y analizados para respaldar, guiar o justificar esas decisiones, con el objetivo de lograr decisiones más objetivas, precisas y efectivas."]
[null,"Cierre de acuerdos","Es el conjunto de habilidades para finalizar el proceso de venta con éxito, incluyendo la negociación, el manejo de objeciones y la construcción de relaciones de confianza con el cliente para asegurar su satisfacción y fidelidad.        "]

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[null,"*Clasifica las competencias de acuerdo con cada rol laboral y evalúa a tu colaborador objetivamente."]
[null,"Matriz de Competencias"]
[null,"Miembro del equipo ","Rol","UO","Competencia","Descripción","Nivel de competencia",null,null,"Nivel de competencia"]
[null,"(Ejemplo)\nJuan Cruz ","(Ejemplo)\nDirector de Marketing ","Marketing","Transformación Digital","Es la transformación cultural y digitalización dentro de un entorno específico, así como el uso seguro de todas aquellas herramientas y tecnología que permitan agilizar y mejorar el logro de objetivos.",4,"Experto",null,"Valoración ","Resultado"]
[{"$nulls":4},"Productividad","Es el grado de optimización de recursos clave (tiempo, talento, dinero) para conseguir un resultado.",3,"Alta",null,0,"Sin Competencia"]
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[{"$nulls":4},"Planeación y Organización","Es la definición de las metas y prioridades de tarea/área/proyecto, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.",4,"Experto",null,2,"Competencia Media"]
[{"$nulls":4},"Comunicación Efectiva","Es escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas de forma clara y concreta a través de diferentes medios de comunicación. La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Comprender la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones.",3,"Alta",null,3,"Competencia Alta"]
[{"$nulls":4},"Innovación constante","Es la disrupción de nuevas ideas y  la adaptación de ideas anteriores a situaciones nuevas e implementar soluciones originales en áreas que la requieran.",2,"Media ",null,4,"Experto"]
[null,"(Ejemplo)\nLaura Martínez ","(Ejemplo)\nCoordinadora de RR. HH. ","Marketing","Formación y desarrollo de equipos","Es propiciar el crecimiento intelectual y moral. Implica un esfuerzo constante para mejorar la formación y el desarrollo de los demás a partir de un apropiado análisis previo de sus necesidades y de la organización. No es simplemente enviar a las personas a que hagan cursos, sino un esfuerzo por desarrollar a los demás.",4,"Experto"]
[{"$nulls":4},"Liderazgo Transformacional ","Es la influencia y el poder legítimo para conducir a otros en pro de los objetivos y metas planteadas, a través del modelaje propio e inteligencia emocional para asumir junto a los miembros grandes desafíos.",3,"Alta"]
[{"$nulls":4},"People Strategy","Es establecer objetivos claros de desempeño y responsabilidades personales claras, proporcionando dirección y aprovechando la riqueza de la diversidad de los miembros del equipo. Combina adecuadamente situaciones, personas y tiempos. Comparte las consecuencias de los resultados con todos los involucrados. Emprende acciones eficaces para mejorar el talento y las capacidades de los demás.",2,"Media "]
[{"$nulls":4},"Adaptabilidad","Es la adaptación a los entornos laborales, a los constantes cambios que se dan en él y supone entender y valorar posturas distintas o puntos de vista encontrados.",4,"Experto"]
[{"$nulls":4},"Gestión de proyectos","Es la planeación, organización, motivación y control de los recursos con el propósito de alcanzar uno o varios objetivos de manera eficiente, conjugándolo con el apoyo del equipo a hacer lo mismo.",3,"Alta"]
[{"$nulls":4},"Influencia","Es persuadir, convencer, influir o impresionar a los demás para que contribuyan a alcanzar sus propios objetivos. Está basado en el deseo de causar un efecto específico, una impresión determinada o una actuación concreta en los demás cuando se persigue un objetivo.",2,"Media "]
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