{"text_format":"3","workbook":"xlsx","n_sheets":3,"sheets":["¿Cómo usar este archivo","Plantilla Evaluación de Desempe","Estrategias de mejora por Resul"],"not_rendered":{"images":2},"read":"whole","date_system":"1900"}

{"sheet":"¿Cómo usar este archivo","index":0,"n_rows":13,"n_cols":1,"rows_kept":13,"merged":[[3,0,3,1],[6,0,6,1],[9,0,9,1],[10,0,10,1],[11,0,11,1],[12,0,12,1],[13,0,13,1],[14,0,14,1]]}
[]
["¡Hola!\nEsta plantilla tiene como objetivo ayudarte a realizar una evaluación de desempeño de forma exitosa. "]
[]
["  IMPORTANTE: PARA USARLA DESCÁRGALA EN TU PC O DUPLÍCALA."]
[]
["\n🔎 En este archivo encontrarás:"]
["Una tabla para evaluar el desempeño de tus colaboradores con base en 18 criterios de comportamiento. Te recomendamos responder con calma y con el mayor grado de objetividad posible para obtener resultados objetivos y así poder tomar acciones que favorezcan el desempeño de tu equipo y ayuden a alcanzar los objetivos empresariales.         "]
[]
["🔎 Instrucciones:"]
["1. Antes de comenzar, asegúrate que los datos estén completos y correctos en la sección \"datos del evaluado\". "]
["2. Para esta evaluación, utilizaremos una escala de evaluación del 1 al 4, donde 1 indica \"Desempeño insatisfactorio\" o un nivel de satisfacción bajo y 4 indica \"Desempeño excelente\" o un nivel muy alto de satisfacción. Los puntajes de 2 y 3 representan niveles intermedios. Por cada pregunta, selecciona un número del 1 al 4 que mejor represente la evaluación y anótalo en la casilla correspondiente de \"Puntaje\"."]
["3. Una vez que hayas completado todas las preguntas, automáticamente obtendrás un suma total. Esta suma reflejará el puntaje final del colaborador y su promedio obtenido. "]
["4. Dependiendo de la puntuación obtenida, se determinarán las acciones a seguir, ya sea para identificar áreas de mejora o para potenciar las habilidades y logros actuales."]

{"sheet":"Plantilla Evaluación de Desempe","index":1,"n_rows":43,"n_cols":14,"rows_kept":43,"merged":[[0,0,1,3],[0,5,0,8],[0,10,0,13],[1,5,2,8],[1,10,2,13],[3,0,3,3],[9,0,9,3],[31,0,31,3],[32,0,32,3],[33,0,33,3],[34,0,34,3],[35,0,35,3],[36,0,36,3],[37,0,37,3],[41,0,41,1],[41,2,41,3],[42,0,42,1],[42,2,42,3]]}
["Evaluación de desempeño",{"$nulls":4},"Puntaje",{"$nulls":4},"Promedio total"]
[{"$nulls":5},"Recuerda que evaluarás cada desempeño o comportamiento en una escala de 1 al 4 donde 1 es Desempeño Insatisfactorio y 4 es un Desempeño Excelente. ",{"$nulls":4},"El promedio total también se clasificará para determinar la mejor estrategia de mejora para el colaborador"]
[]
["Datos del evaluado",{"$nulls":4},"Insatisfactorio","Satisfactorio","Muy bueno","Excelente",null,"Insatisfactorio","Satisfactorio","Muy bueno","Excelente"]
["Nombre:",null,"ID de colaborador:",null,null,1,2,3,4,null,"0 al 39","40 al 69","70 al 89","90 al 100"]
["Puesto:",null,"Nombre del revisor:"]
["Departamento:",null,"Representante de recursos humanos:"]
["Fecha de contratación:",null,"Fecha de revisión:"]
[]
["Comportamientos"]
["Desempeño en:","Descripción de cumplimiento","Puntaje","Resultado"]
["Calidad","Cumple o supera los estándares establecidos. Se asegura de que el resultado final sea preciso, detallado y libre de errores.",null,{"$f":"IF(C12=1,\"Insatisfactorio\",\nIF(C12=2,\"Satisfactorio\",\nIF(C12=3,\"Muy bien\",\nIF(C12=4,\"Excelente\",\"Pendiente\"))))","v":"Pendiente"}]
["Trabaja a todo su potencial","Demuestra un esfuerzo constante por mejorar y superar sus límites. Busca oportunidades de desarrollo y se enfrenta a desafíos con entusiasmo y determinación.",null,"Pendiente"]
["Calidad del trabajo","Entrega tareas con un alto nivel de precisión y atención al detalle. Se enfoca en producir resultados que no solo cumplen, sino que superan las expectativas.",null,"Pendiente"]
["Consistencia en el trabajo","Mantiene un rendimiento constante y fiable. Entrega resultados y sigue los procesos establecidos sin desviarse.",null,"Pendiente"]
["Comunicación","Se comunica de manera efectiva y clara tanto verbalmente como por escrito. Escucha activamente y se asegura de que sus mensajes sean comprendidos correctamente.",null,"Pendiente"]
["Trabajo independiente","Muestra capacidad para trabajar sin supervisión constante. Toma decisiones informadas y maneja sus responsabilidades de manera autónoma.",null,"Pendiente"]
["Toma la iniciativa","Es proactivo en identificar oportunidades de mejora y en actuar sin necesidad de que se le pida. Propone soluciones y toma medidas para resolver problemas.",null,"Pendiente"]
["Trabajo en grupo","Colabora eficazmente con otros, demostrando habilidades para trabajar en equipo. Fomenta un ambiente de cooperación y respeta las ideas y contribuciones de los demás.",null,"Pendiente"]
["Productividad","Maximiza el uso del tiempo y los recursos para completar tareas de manera eficiente. Mantiene un alto nivel de rendimiento y cumple con los plazos establecidos.",null,"Pendiente"]
["Creatividad","Propone ideas innovadoras y encuentra soluciones originales a los problemas. Muestra disposición para experimentar y pensar fuera de lo convencional.",null,"Pendiente"]
["Honestidad","Se comporta con sinceridad y transparencia. Admite errores y se responsabiliza de sus acciones.",null,"Pendiente"]
["Integridad","Mantiene altos estándares éticos y morales en todas sus acciones. Actúa de acuerdo con los valores de la empresa y sus principios personales.",null,"Pendiente"]
["Relaciones con los compañeros de trabajo","Mantiene relaciones profesionales y positivas con sus colegas. Fomenta un ambiente de trabajo armonioso y constructivo.",null,"Pendiente"]
["Relaciones con los clientes","Demuestra habilidades excepcionales de servicio al cliente. Mantiene relaciones profesionales y busca satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes.",null,"Pendiente"]
["Habilidades técnicas","Posee y aplica las competencias técnicas necesarias para su puesto. Se mantiene actualizado con las últimas herramientas y técnicas en su campo.",null,"Pendiente"]
["Fiabilidad","Es confiable y cumple consistentemente con sus responsabilidades y compromisos. Los demás pueden depender de él/ella para realizar tareas de manera efectiva.",null,"Pendiente"]
["Puntualidad","Llega a tiempo a sus responsabilidades y compromisos. Valora el tiempo propio y el de los demás, y organiza sus actividades para cumplir con los horarios establecidos.",null,"Pendiente"]
["Asistencia","Mantiene un récord de asistencia excelente, mostrando compromiso con su trabajo. Es consistente en su presencia, lo que contribuye a la estabilidad del equipo.",null,"Pendiente"]
["TOTAL",null,{"$f":"SUM(C12:C29)","v":0}]
["PROMEDIO",null,{"$f":"(C30*100)/(72)","v":{"v":0,"d":"0.00"}}]
[]
["DETALLA LAS MAYORES FORTALEZAS DE LOS EMPLEADOS\t\t\t\t\t\t\t"]
[]
["ASPECTOS QUE REQUIEREN MEJORA (DETALLA)                                                        "]
[]
["COMENTARIOS ADICIONALES O COMPROMISOS"]
[]
[]
[]
[]
[]
["Firma del empleado",null,"Firma del revisor"]

{"sheet":"Estrategias de mejora por Resul","index":2,"n_rows":38,"n_cols":2,"rows_kept":38,"merged":[[0,1,0,9],[1,1,2,9],[3,1,3,9],[12,1,12,9],[21,1,21,9],[30,1,30,9]]}
[null,"Estrategia según resultados"]
[null,"Te compartimos una serie de recomendaciones para realizar dependiendo del resultado que cada colaborador obtenga"]
[]
[null,"Insatisfactorio / Hasta 39 puntos\nNo cumple con los requisitos mínimos"]
[null,"Estrategia: Desarrollar un plan de mejora inmediata"]
[null,"Acciones:"]
[null,"Realizar una reunión con el colaborador para platicar sobre los resultados y explicar los motivos por los que no cumple con los requisitos mínimos."]
[null,"Establecer objetivos específicos y medibles para mejorar su desempeño en un plazo determinado (por ejemplo, 3 meses)."]
[null,"Proporcionar apoyo y recursos adicionales para ayudar al colaborador a mejorar, como capacitación o mentoría."]
[null,"Realizar un seguimiento regular del progreso del colaborador y ajustar el plan de mejora según sea necesario."]
[null,"Considerar la posibilidad de terminar el contrato de trabajo si no se observan mejoras significativas después del plazo establecido."]
[]
[null,"Satisfactorio / Desde 40 hasta 69 puntos\nColaborador aceptable"]
[null,"Estrategia: Desarrollo de habilidades y competencias"]
[null,"Acciones:"]
[null,"Identificar las áreas específicas en las que el colaborador necesita mejorar, como la atención al detalle o la proactividad."]
[null,"Crear un plan de capacitación y desarrollo para abordar esas áreas, que puede incluir cursos, talleres o mentoría."]
[null,"Asignar un mentor o coach para ayudar al colaborador a mejorar sus habilidades y competencias."]
[null,"Establecer objetivos específicos y medibles para evaluar su progreso."]
[null,"Realizar un seguimiento regular del progreso y ajustar el plan de desarrollo según sea necesario."]
[]
[null,"Muy bueno / Desde 70 hasta 89 puntos\nBuen desempeño"]
[null,"Estrategia: Consolidación y crecimiento"]
[null,"Acciones:"]
[null,"Reconocer y premiar el buen desempeño del colaborador, por ejemplo, con un bono."]
[null,"Identificar oportunidades para que el colaborador asuma responsabilidades adicionales y contribuya al crecimiento de la organización."]
[null,"Proporcionar oportunidades de capacitación y desarrollo para ayudar a mejorar sus habilidades y competencias."]
[null,"Establecer objetivos específicos y medibles para evaluar su progreso y determinar si está listo para asumir responsabilidades adicionales."]
[null,"Realizar un seguimiento regular de su progreso y ajustar el plan de crecimiento según sea necesario."]
[]
[null,"Excelente / Desde 90 hasta 100 puntos\nDesempeño ejemplar"]
[null,"Estrategia: Desarrollo de liderazgo y crecimiento"]
[null,"Acciones:"]
[null,"Reconocer y premiar el desempeño ejemplar del colaborador, por ejemplo, con un aumento salarial o un bono."]
[null,"Identificar oportunidades para que el colaborador asuma un papel de liderazgo en la organización, como un proyecto o un equipo."]
[null,"Proporcionar oportunidades de capacitación y desarrollo para mejorar sus habilidades y competencias de liderazgo."]
[null,"Establecer objetivos específicos y medibles para evaluar su progreso y determinar si está listo para asumir un papel de liderazgo."]
[null,"Realizar un seguimiento regular de su progreso y ajustar el plan de crecimiento según sea necesario."]