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[]
["¡Hola!\nEsta plantilla tiene como objetivo ayudarte a crear una evaluación 360 efectiva"]
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["  IMPORTANTE: PARA USARLA DESCÁRGALA EN TU PC O DUPLÍCALA."]
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["\n🔎 En este archivo encontrarás:"]
["Si buscas una visión más completa y objetiva del desempeño de un colaborador, la evaluación de 360 grados es un excelente método para alcanzarla."]
["Aquí encontrás un formato de evaluación 360 que te ayudará a identificar las fortalezas y áreas de oportunidad en cada colaborador. "]

{"sheet":"Planilla de evaluación 360","index":1,"n_rows":62,"n_cols":33,"rows_kept":62,"merged":[[0,0,1,12],[3,0,3,12],[5,10,5,11],[7,0,7,12],[8,1,8,12],[9,1,9,12],[10,1,10,12],[11,0,11,12],[12,1,12,12],[13,1,13,12],[15,0,17,6],[15,8,15,12],[16,8,17,12],[19,0,19,5],[20,0,20,5],[21,0,21,5],[22,0,22,5],[23,0,23,5],[24,0,24,6],[25,0,25,5],[26,0,26,5],[27,0,27,5],[28,0,28,5],[29,0,29,5],[30,0,30,6],[31,0,31,5],[32,0,32,5],[33,0,33,5],[34,0,34,5],[35,0,35,5],[36,0,36,6],[37,0,37,5],[38,0,38,5],[39,0,39,5],[40,0,40,5],[41,0,41,5],[42,0,42,6],[43,0,43,5],[44,0,44,5],[45,0,45,5],[46,0,46,5],[47,0,47,5],[48,0,48,6],[49,0,49,5],[50,0,50,5],[51,0,51,5],[52,0,52,5],[53,0,53,5],[54,0,54,6],[55,0,55,5],[56,0,56,5],[57,0,57,5],[58,0,58,5],[59,0,59,5],[60,0,60,6],[61,0,61,5]]}
["Planilla de Evaluación 360°"]
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[]
["Bienvenido a tu evaluación 360° recuerda evaluar de la forma más objetiva posible y no enfocando tus respuestas a un hecho en particular, sino a tu experiencia en el último periodo de tiempo con el evaluado. Recuerda que esto ayudará a tu evaluado a mejorar en su día a día y por eso es tan importante que evalúes de forma transparente y sincera."]
[]
["Fecha:"]
[]
["Datos del evaluado"]
["Nombre:"]
["Departamento:"]
["Puesto:",{"$nulls":31},"Jefe directo"]
["Datos del evaluador",{"$nulls":31},"Cliente interno"]
["Nombre:",{"$nulls":31},"Cliente externo"]
["Relación con el evaluado:"]
[]
["Competencias a evaluar",{"$nulls":7},"Calificación"]
[{"$nulls":8},"Recuerda que evaluarás cada conducta o comportamiento en una escala de 1 al 5 dónde 1 es Totalmente en desacuerdo (No ves ese comportamiento en la persona) y 5 es Totalmente de acuerdo. (Siempre ves ese comportamiento en la persona. )"]
[]
[{"$nulls":8},"Totalmente en desacuerdo",">",null,"<","Totalmente de acuerdo"]
["Comunicación",{"$nulls":5},"Calificación ",null,1,2,3,4,5]
["Comparte información de manera efectiva y asertiva."]
["Escucha activamente y es receptivo a las opiniones de los demás."]
["Expresa sus ideas con claridad y respeto a la otra persona."]
["Fomenta el diálogo de manera abierta y directa."]
[]
["Trabajo en equipo",{"$nulls":5},"Calificación "]
["Se desempeña como un miembro activo del equipo."]
["Inspira, motiva y guía al equipo para el logro de las metas."]
["Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia."]
["Comparte el reconocimiento de logros con el resto del equipo."]
[]
["Resolución de problemas",{"$nulls":5},"Calificación "]
["Recauda información de diferentes fuentes antes de tomar una decisión."]
["Se enfoca en los asuntos clave para resolver el problema."]
["Considera las implicaciones antes de llevar a cabo una acción."]
["Conserva la calma en situaciones complicadas."]
[]
["Mejora continua",{"$nulls":5},"Calificación "]
["Se adapta a trabajar con nuevos procesos y tareas."]
["No muestra resistencia a las ideas de los demás colaboradores."]
["Busca activamente nuevas maneras de realizar las actividades."]
["Se esfuerza por innovar y aportar ideas."]
[]
["Organización y administración del tiempo",{"$nulls":5},"Calificación "]
["Es capaz de establecer prioridades en sus tareas laborales."]
["Distingue claramente entre las actividades urgentes y las importantes."]
["Completa de manera efectiva en tiempo y forma los proyectos asignados."]
["Utiliza eficientemente los recursos asignados para llevar a cabo sus actividades."]
[]
["Pensamiento estratégico",{"$nulls":5},"Calificación "]
["Comprende las implicaciones de sus decisiones en el negocio a corto y largo plazo."]
["Determina objetivos y establece prioridades para lograrlos."]
["Tiene visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar a la organización al crecimiento."]
["Basa sus decisiones y acciones estratégicas en la misión, visión y valores de la organización."]
[]
["Enfoque a resultados",{"$nulls":5},"Calificación "]
["Reconoce y aprovecha las oportunidades."]
["Mantiene altos niveles de estándares de desempeño. "]
["Demuestra interés por el logro de metas individuales y organizacionales con compromiso."]
["Se anticipa a situaciones para evitar problemas futuros. "]
[]
["Evaluación final",{"$nulls":5},{"$f":"IFERROR(AVERAGE(G57:G60,G51:G54,G39:G42,G33:G36,G27:G30,G21:G24),\"-\")","v":"-"}]