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{"sheet":"¿Cómo usar este archivo","index":0,"n_rows":13,"n_cols":1,"rows_kept":13,"merged":[[3,0,3,1],[6,0,6,1],[9,0,9,1],[10,0,10,1],[11,0,11,1],[12,0,12,1],[13,0,13,1],[14,0,14,1],[15,0,15,1]]}
[]
["¡Hola!\nEsta plantilla tiene como objetivo ayudarte a realizar una autoevaluación de desempeño de forma exitosa. "]
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["  IMPORTANTE: PARA USARLA DESCÁRGALA EN TU PC O DUPLÍCALA."]
[]
["\n🔎 En este archivo encontrarás:"]
["Una serie de preguntas que ayudarán a medir el desempeño laboral actual del colaborador. Te recomendamos responder con calma y con el mayor grado de honestidad posible para obtener resultados objetivos y así poder tomar acciones que favorezcan el desempeño de tu equipo y ayuden a alcanzar los objetivos empresariales. "]
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["🔎 Instrucciones:"]
["1. Antes de comenzar, asegúrate que los datos estén completos y correctos en la sección \"datos del evaluado\". "]
["2. Para esta autoevaluación, utilizaremos una escala de Likert del 1 al 5, donde 1 indica \"Muy malo\" o un nivel de satisfacción bajo y 5 indica \"Muy bueno\" o un nivel muy alto de satisfacción. Los puntajes de 2, 3 y 4 representan niveles intermedios. Por cada pregunta, selecciona un número del 1 al 5 que mejor represente la evaluación y anótalo en la casilla correspondiente de \"Puntaje\"."]
["3. Una vez que hayas completado todas las preguntas, automáticamente obtendrás un suma total. Esta suma reflejará el puntaje final del colaborador. "]
["4. Dependiendo de la puntuación obtenida, se determinarán las acciones a seguir, ya sea para identificar áreas de mejora o para potenciar las habilidades y logros actuales."]

{"sheet":"Encuesta de Autoevaluación Labo","index":1,"n_rows":45,"n_cols":11,"rows_kept":45,"merged":[[0,0,1,4],[0,6,0,10],[1,6,2,10],[3,0,3,4],[4,1,4,4],[5,1,5,4],[6,1,6,4],[6,6,6,10],[7,1,7,4],[7,6,8,10],[8,1,8,4],[9,1,9,4],[38,2,38,3],[39,2,39,3],[40,2,40,3],[41,2,41,3],[42,2,42,3],[44,0,44,1],[44,2,44,3]]}
["Encuesta de Autoevaluación Laboral",{"$nulls":5},"Escala"]
[{"$nulls":6},"Recuerda que evaluarás cada conducta o comportamiento en una escala de 1 al 5 donde 1 es Muy malo y 5 es Muy bueno. "]
[]
["Datos del evaluado",{"$nulls":5},"Muy malo ","Malo ","Regular ","Bueno","Muy bueno"]
["Nombre:",{"$nulls":5},1,2,3,4,5]
["Puesto:"]
["Departamento:",{"$nulls":5},"Puntaje"]
["Supervisor:",{"$nulls":5},"La puntuación total reflejará el resultado final de la evaluación. Según el rango en el que se ubique el colaborador, se deberán acciones específicas para su desarrollo, ya sea a través de medidas de mejora continua o estrategias de aprendizaje. "]
["Período evaluado (ej. 2023 Q1):"]
["Fecha de la autoevaluación:",{"$nulls":5},"No aceptable","Malo ","Regular ","Bueno","Excelente"]
[{"$nulls":6},12,24,36,48,60]
[]
[]
[]
["Preguntas","Tipo","Puntaje","Ideal","Comentarios"]
[]
["Habilidades y competencias"]
["¿Cómo calificas tu nivel técnico para desempeñar tu trabajo adecuadamente?","Escala",null,5]
["¿Cómo calificas tus habilidades requeridas para desempeñar tu trabajo adecuadamente?","Escala",null,5]
["¿Cómo calificas tu habilidad de trabajo en equipo?","Escala",null,5]
["¿Cómo calificas la adquisición de nuevas habilidades o conocimientos relevantes que has desarrollado para tu puesto durante este período en la empresa?","Escala",null,5]
["Puntaje de: habilidades y competencias","Suma",{"$f":"SUM(C18:C21)","v":0},20]
[]
["Logros y resultados"]
["¿Cómo calificas el cumplimiento de las actividades claves asignadas?","Escala",null,5]
["¿Cómo calificas tu nivel de cumplimiento conforme al tiempo asignado y/o acordado con tu líder?","Escala",null,5]
["¿Cómo calificas tu capacidad de resolver los retos inesperados que se presentan en el día a día?","Escala",null,5]
["¿Cómo calificas la calidad de tus entregables que solicitan colaboradores de otros equipos, tu mismo equipo y/o tu líder?","Escala",null,5]
["Puntaje de: Logros y resultados","Suma",{"$f":"SUM(C25:C28)","v":0},20]
[]
["Objetivos, motivación y relación con la empresa"]
["¿Cómo calificas las metas de tu puesto de trabajo para el próximo trimestre/año?","Escala",null,5]
["¿Cómo calificas tu capacidad de liderazgo en la gestión del equipo?","Escala",null,5]
["¿Cómo calificas la capacidad de tu jefe directo para comunicarse de manera efectiva contigo y el equipo?","Escala",null,5]
["¿Cómo calificas tu nivel de satisfacción en tu puesto de trabajo actual? Explica el porqué de tu respuesta.","Escala",null,5]
["Puntaje de: Objetivos, motivación y relación con la empresa","Suma",{"$f":"SUM(C32:C35)","v":0},20]
[]
["Sección de preguntas abiertas (opcional)","Tipo"]
["Basándote en tu experiencia, ¿en qué áreas podrías enfocarte para mejorar?","Abierta","Añadir aquí la respuesta"]
["¿Hay algún otro comentario, observación o feedback que quisieras compartir que no se haya cubierto en las preguntas anteriores?","Abierta","Añadir aquí la respuesta"]
["¿Qué recursos o apoyo consideras necesitar para alcanzar tus objetivos en la empresa?","Abierta","Añadir aquí la respuesta"]
["¿Qué es lo que más te gusta de tu puesto actual?","Abierta","Añadir aquí la respuesta"]
["¿En qué crees que puedes mejorar como líder de equipo?","Abierta","Añadir aquí la respuesta"]
[]
["Puntaje total",null,{"$f":"SUM(C36+C29+C22)","v":0}]